• HomeDesktopSlide0.jpg
  • HomeDesktopSlide1.jpg
  • HomeDesktopSlide2.jpg
  • HomeDesktopSlide3.jpg
  • HomeDesktopSlide4.jpg
  • HomeDesktopSlide5.jpg
  • HomeDesktopSlide6.jpg
  • HomeDesktopSlide7.jpg
  • HomeDesktopSlide8.jpg

GRADINITA CU PROGRAM PRELUNGIT “SF MUCENIC MINA” MUNICIPIUL PLOIESTI

 

GRADINITA CU PROGRAM PRELUNGIT “SF MUCENIC MINA” MUNICIPIUL PLOIESTI

 

Anexa la contractul individual de munca nr. ________________________

                                                                                               

                                                                                               

 

 

 

FIŞA POSTULUI

MUNCITOR NECALIFICAT SPALATORIE

 

I. Identificarea postului

1. Numele şi prenumele titularului:

2. Denumirea postului:  MUNCITOR NECALIFICAT SPALATORIE

3. Departamentul : personal nedidactic

4. Nivelul postului: de execuţie

      a)   conducere/ coordonare: -

  1. execuţie: DA

5. Relaţiile:

  1. de subordonare: director
  2. de colaborare: personal didactic si didactic auxiliar, personal medical, personal nedidacic.

II. Specificaţiile postului

1. Nivelul de studii: studii  generale/ medii;

2.Calificările/ specializările necesare: cursuri de igienă

3. Competenţele postului:

  • Cunoaşte standardele şi legislaţia în domeniul de activitate;
  • Capacitate de lucru în mod individual şi în echipă;
  • Rezistenţă fizică şi psihică ;

4. Experienţa de lucru necesară (vechimea în specialitate cerută de post) : minim 5 ani

III. Descrierea postului

1. Scopul general al postului:

Asigurarea curăţeniei şi igienizării  lenjeriei/rufelor şi a echipamentelor /materialelor lavabile din instituţie.

2. Obiectivele postului:

Curăţarea, spălarea, igienizarea, lenjeriei/rufelor/echipamentelor/materialelor

 într-un timp optim, în conformitate cu standardele de igienă;

3. Descrierea sarcinilor/ atribuţiilor/ activităţilor postului:

  • Spalarea si calcarea lenjeriei (cearceafuri, fete de perna, paturi), fetelor de masa, perdelelor, draperiilor ;
  • Respectă normativele în vigoare în procesul tehnologic de spălare şi igienizare. Nu scoate din priza cablurile electrice prin smulgere cu mainile ude, nu foloseste prize defecte, nu deschide masinile de spalat in timpul functionarii sau cand sunt conectate la priza, foloseste presurile de cauciuc si alte materiale de protectie ;
  • Răspunde de exploatarea corectă a utilajelor, sesizând eventualele defecţiuni apărute administratorului, pentru a lua măsurile necesare de remediere;
  • Răspunde de ordinea şi curăţenia din spălătorie ;
  • Răspunde de obiectele de inventar pe care le are în gestiune;
  • Răspunde de modul de îndeplinire a sarcinilor faţă de administrator şi în faţa organelor de control sanitare;
  • Contribuie la asigurarea circuitului corect al hainelor precum şi la păstrarea lor în condiţii corespunzătoare de igienă şi depozitare;
  • Participa la curatenia generala in únitate;
  • Participa la toate activitatile privind intretinerea spatiilor comune (curte exterioara, birouri administrative, etc.);
  • Cand este solicitat sprijina personalul de ingrijire si cadrele didactice, daca este posibil;
  • Respecta normele S.S.M., P.S.I. si Regulamentul intern;
  • Îşi însuşeşte şi respectă legislaţia în vigoare cu privire la legislaţia specifică activităţii proprii;
  • Primeşte şi soluţionează şi alte sarcini trasate de conducerea instituţiei, pe linie ierarhică, în limita competenţelor profesionale pe care le are.

4. Descrierea responsabilităţilor postului:

  1. Privind relaţiile interpersonale / comunicarea :
    • Stabileşte şi menţine relaţii profesionale cu întreg personalul instituţiei şi are o atitudine politicoasă;
    • Răspunde de corectitudinea şi promptitudinea cu care furnizează informaţiile din domeniul său de activitate;
  2. Faţă de echipamentul din dotare :
  • Respectă procedurile interne legate de utilizarea şi păstrarea în bună funcţionare a echipamentului din dotarea spălătoriei;
  • Răspunde de informarea imediată a adminsitratorului privind orice defecţiune în funcţionarea corespunzătoare a sectorului în care-şi desfăşoară activitatea;
  1. Privind securitatea şi sănătatea muncii:
  • Îşi însuşeşte şi respectă prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
  • Îşi desfăşoară activitatea în conformitate cu pregătirea, instruirea şi recomandările angajatorului, pe linie ierarhică, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire atât propria persoană cât şi alte persoane (copii/tineri/adulţi) care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul activităţii;
  • Cunoaşte modalităţile de acordare a primului ajutor;
  1. Privind regulamentele / procedurile de lucru:
  • Cunoaşte şi respectă conţinutul documentelor relevante pentru munca sa: misiunea instituţiei, Codul etic şi procedurile de lucru specifice;
  • Păstrează confidenţialitatea informaţiilor şi a documentelor de serviciu;
  • Respectă principiile care stau la baza activităţii instituţiei şi regulile deontologice;

5. Condiţiile de lucru ale postului :

  1. Programul de lucru: 8 ore/zi, 40 de ore pe săptămână;
  2. Program zilnic: 800 - 1600                               
  3. Condiţiile materiale (deplasări, condiţii ambientale, costum sau uniformă obligatorie, după caz) : poartă obligatoriu echipament de protecţie, conform normelor sanitare, îşi desfăşoară activitatea în spălătorie;

6. Indicatori de performanţă :

  • Modul de îndeplinire cantitativă şi calitativă a sarcinilor;
  • Modul de răspuns la alte solicitări decât cele curente;
  • Perioada de evaluare a performanţelor (1 an): anual

8.Salarizarea

  • se face in conformitate cu legislatia in vigoare, aplicabila domeniului de activitate – invatamant prescolar;
  • salariul de baza este remuneratia primita in raport cu munca depusa.

9.Raspunderea disciplinara

          În funcţie de nevoile specifice unităţii, salariatul se obligă să îndeplinească şi alte sarcini repartizate de conducerea unităţii, în condiţiile legii.

          Este interzisă părăsirea locului de muncă fără aprobarea conducerii sau a administratorului de patrimoniu. Este interzis consumul de băuturi alcoolice, tigari, droguri sau medicamente care ar putea afecta capacitatea de concentrare, in incinta unitatii;

          Neîndeplinirea sarcinilor de serviciu sau indeplinirea lor in mod necorespunzator atrage dupa sine diminuarea calificativului si/ sau sanctionarea disciplinara/ penala in conformitate cu dispozitiile legale in vigoare.

 

Fisa postului este valabila pe itreaga perioada de desfasurare a contractului de munca, putand fi reinnoita in cazul aparitiei unor noi reglementari  legale sau ori de cate ori este necesar.

Sunt de acord si imi asum atributiile, competentele si responsabilitatile enumerate in prezenta fisa de post.

 Am primit un exemplar, azi____________

Nume si Prenume:

 Semnătura:

 

DIRECTOR

Anexa la contractul individual de munca nr. ________________________

                                                                                               

                                                                                               

 

 

 

FIŞA POSTULUI

MUNCITOR NECALIFICAT SPALATORIE

 

I. Identificarea postului

1. Numele şi prenumele titularului:

2. Denumirea postului:  MUNCITOR NECALIFICAT SPALATORIE

3. Departamentul : personal nedidactic

4. Nivelul postului: de execuţie

      a)   conducere/ coordonare: -

  1. b) execuţie: DA

5. Relaţiile:

  1. a) de subordonare: director
  2. b) de colaborare: personal didactic si didactic auxiliar, personal medical, personal nedidacic.

II. Specificaţiile postului

1. Nivelul de studii: studii  generale/ medii;

2.Calificările/ specializările necesare: cursuri de igienă

3. Competenţele postului:

  • Cunoaşte standardele şi legislaţia în domeniul de activitate;
  • Capacitate de lucru în mod individual şi în echipă;
  • Rezistenţă fizică  şi psihică ;

4. Experienţa de lucru necesară (vechimea în specialitate cerută de post) : minim 5 ani

III. Descrierea postului

1. Scopul general al postului:

Asigurarea curăţeniei şi igienizării  lenjeriei/rufelor şi a echipamentelor /materialelor lavabile din instituţie.

2. Obiectivele postului:

Curăţarea, spălarea, igienizarea, lenjeriei/rufelor/echipamentelor/materialelor

 într-un timp optim, în conformitate cu standardele de igienă;

3. Descrierea sarcinilor/ atribuţiilor/ activităţilor postului:

  • Spalarea si calcarea lenjeriei  (cearceafuri, fete de perna, paturi), fetelor de masa, perdelelor, draperiilor ;
  • Respectă normativele în vigoare în procesul tehnologic de spălare şi igienizare. Nu scoate din priza cablurile electrice prin smulgere cu mainile ude, nu foloseste prize defecte, nu deschide masinile de spalat in timpul functionarii sau cand sunt conectate la priza, foloseste presurile de cauciuc si alte materiale de protectie ;
  • Răspunde de exploatarea corectă a utilajelor, sesizând eventualele defecţiuni apărute administratorului, pentru a lua măsurile necesare de remediere;
  • Răspunde de ordinea şi curăţenia din spălătorie ;
  • Răspunde de obiectele de inventar pe care le are în gestiune;
  • Răspunde de modul de îndeplinire a sarcinilor faţă de administrator şi în faţa organelor de control sanitare;
  • Contribuie la asigurarea circuitului corect al hainelor precum şi la păstrarea lor în condiţii corespunzătoare de igienă şi depozitare;
  • Participa la curatenia  generala in únitate;
  • Participa la toate activitatile privind intretinerea spatiilor comune (curte exterioara, birouri administrative, etc.);
  • Cand este solicitat sprijina personalul de ingrijire si cadrele didactice, daca este posibil;
  • Respecta normele S.S.M., P.S.I. si Regulamentul intern;
  • Îşi însuşeşte şi respectă  legislaţia în vigoare cu privire la legislaţia specifică activităţii proprii;
  • Primeşte şi soluţionează şi alte sarcini trasate de conducerea instituţiei,  pe linie ierarhică, în limita competenţelor profesionale pe care le are.

4. Descrierea responsabilităţilor postului:

  1. a) Privind relaţiile interpersonale / comunicarea :
    • Stabileşte şi menţine relaţii profesionale cu întreg personalul instituţiei şi are o atitudine politicoasă;
    • Răspunde de corectitudinea şi promptitudinea cu care furnizează informaţiile din domeniul său de activitate;
  2. b) Faţă de echipamentul din dotare :
  • Respectă procedurile interne legate de utilizarea şi păstrarea în bună funcţionare a echipamentului din dotarea spălătoriei;
  • Răspunde de informarea imediată a adminsitratorului privind orice defecţiune în funcţionarea corespunzătoare a sectorului în care-şi desfăşoară activitatea;
  1. c) Privind securitatea şi sănătatea muncii:
  • Îşi însuşeşte şi respectă prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
  • Îşi desfăşoară activitatea în conformitate cu pregătirea, instruirea şi recomandările angajatorului, pe linie ierarhică, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire atât propria persoană cât şi alte persoane (copii/tineri/adulţi) care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul activităţii;
  • Cunoaşte modalităţile de acordare a primului ajutor;
  1. d) Privind regulamentele / procedurile de lucru:
  • Cunoaşte şi respectă conţinutul documentelor relevante pentru munca sa: misiunea instituţiei, Codul etic şi procedurile de lucru specifice;
  • Păstrează confidenţialitatea informaţiilor şi a documentelor de serviciu;
  • Respectă principiile care stau la baza activităţii instituţiei şi regulile deontologice;

5. Condiţiile de lucru ale postului :

  1. a) Programul de lucru: 8 ore/zi,  40 de ore pe săptămână;
  2. b) Program zilnic:         800 - 1600                             
  3. c) Condiţiile materiale  (deplasări, condiţii ambientale, costum sau uniformă obligatorie, după caz) : poartă obligatoriu echipament de protecţie, conform normelor sanitare, îşi desfăşoară activitatea în spălătorie;

6. Indicatori de performanţă :

  • Modul de îndeplinire cantitativă şi calitativă a sarcinilor;
  • Modul de răspuns la alte solicitări decât cele curente;
  • Perioada de evaluare a performanţelor (1 an): anual

8.Salarizarea

  • - se face in conformitate cu legislatia in vigoare, aplicabila domeniului de activitate – invatamant prescolar;
  • - salariul de baza este remuneratia primita in raport cu munca depusa.

9.Raspunderea disciplinara

          În funcţie de nevoile specifice unităţii, salariatul se obligă să îndeplinească şi alte sarcini repartizate de conducerea unităţii, în condiţiile legii.

          Este interzisă părăsirea locului de muncă fără aprobarea conducerii sau a administratorului de patrimoniu. Este interzis consumul de băuturi alcoolice, tigari, droguri sau medicamente care ar putea afecta capacitatea de concentrare, in incinta unitatii;

          Neîndeplinirea sarcinilor de serviciu sau indeplinirea lor in mod necorespunzator atrage dupa sine diminuarea calificativului si/ sau sanctionarea disciplinara/ penala in conformitate cu dispozitiile legale in vigoare.

 

Fisa postului este valabila pe itreaga perioada de desfasurare a contractului de munca, putand fi reinnoita in cazul aparitiei unor noi reglementari  legale sau ori de cate ori este necesar.

Sunt de acord si imi asum atributiile, competentele si responsabilitatile enumerate in prezenta fisa de post.

 Am primit un exemplar, azi____________

Nume si Prenume:

 Semnătura:

 

DIRECTORGRADINITA CU PROGRAM PRELUNGIT “SF MUCENIC MINA” MUNICIPIUL PLOIESTI

 

Anexa la contractul individual de munca nr. ________________________

                                                                                               

                                                                                               

 

 

 

FIŞA POSTULUI

MUNCITOR NECALIFICAT SPALATORIE

 

I. Identificarea postului

1. Numele şi prenumele titularului:

2. Denumirea postului:  MUNCITOR NECALIFICAT SPALATORIE

3. Departamentul : personal nedidactic

4. Nivelul postului: de execuţie

      a)   conducere/ coordonare: -

  1. b) execuţie: DA

5. Relaţiile:

  1. a) de subordonare: director
  2. b) de colaborare: personal didactic si didactic auxiliar, personal medical, personal nedidacic.

II. Specificaţiile postului

1. Nivelul de studii: studii  generale/ medii;

2.Calificările/ specializările necesare: cursuri de igienă

3. Competenţele postului:

  • Cunoaşte standardele şi legislaţia în domeniul de activitate;
  • Capacitate de lucru în mod individual şi în echipă;
  • Rezistenţă fizică  şi psihică ;

4. Experienţa de lucru necesară (vechimea în specialitate cerută de post) : minim 5 ani

III. Descrierea postului

1. Scopul general al postului:

Asigurarea curăţeniei şi igienizării  lenjeriei/rufelor şi a echipamentelor /materialelor lavabile din instituţie.

2. Obiectivele postului:

Curăţarea, spălarea, igienizarea, lenjeriei/rufelor/echipamentelor/materialelor

 într-un timp optim, în conformitate cu standardele de igienă;

3. Descrierea sarcinilor/ atribuţiilor/ activităţilor postului:

  • Spalarea si calcarea lenjeriei  (cearceafuri, fete de perna, paturi), fetelor de masa, perdelelor, draperiilor ;
  • Respectă normativele în vigoare în procesul tehnologic de spălare şi igienizare. Nu scoate din priza cablurile electrice prin smulgere cu mainile ude, nu foloseste prize defecte, nu deschide masinile de spalat in timpul functionarii sau cand sunt conectate la priza, foloseste presurile de cauciuc si alte materiale de protectie ;
  • Răspunde de exploatarea corectă a utilajelor, sesizând eventualele defecţiuni apărute administratorului, pentru a lua măsurile necesare de remediere;
  • Răspunde de ordinea şi curăţenia din spălătorie ;
  • Răspunde de obiectele de inventar pe care le are în gestiune;
  • Răspunde de modul de îndeplinire a sarcinilor faţă de administrator şi în faţa organelor de control sanitare;
  • Contribuie la asigurarea circuitului corect al hainelor precum şi la păstrarea lor în condiţii corespunzătoare de igienă şi depozitare;
  • Participa la curatenia  generala in únitate;
  • Participa la toate activitatile privind intretinerea spatiilor comune (curte exterioara, birouri administrative, etc.);
  • Cand este solicitat sprijina personalul de ingrijire si cadrele didactice, daca este posibil;
  • Respecta normele S.S.M., P.S.I. si Regulamentul intern;
  • Îşi însuşeşte şi respectă  legislaţia în vigoare cu privire la legislaţia specifică activităţii proprii;
  • Primeşte şi soluţionează şi alte sarcini trasate de conducerea instituţiei,  pe linie ierarhică, în limita competenţelor profesionale pe care le are.

4. Descrierea responsabilităţilor postului:

  1. a) Privind relaţiile interpersonale / comunicarea :
    • Stabileşte şi menţine relaţii profesionale cu întreg personalul instituţiei şi are o atitudine politicoasă;
    • Răspunde de corectitudinea şi promptitudinea cu care furnizează informaţiile din domeniul său de activitate;
  2. b) Faţă de echipamentul din dotare :
  • Respectă procedurile interne legate de utilizarea şi păstrarea în bună funcţionare a echipamentului din dotarea spălătoriei;
  • Răspunde de informarea imediată a adminsitratorului privind orice defecţiune în funcţionarea corespunzătoare a sectorului în care-şi desfăşoară activitatea;
  1. c) Privind securitatea şi sănătatea muncii:
  • Îşi însuşeşte şi respectă prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
  • Îşi desfăşoară activitatea în conformitate cu pregătirea, instruirea şi recomandările angajatorului, pe linie ierarhică, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire atât propria persoană cât şi alte persoane (copii/tineri/adulţi) care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul activităţii;
  • Cunoaşte modalităţile de acordare a primului ajutor;
  1. d) Privind regulamentele / procedurile de lucru:
  • Cunoaşte şi respectă conţinutul documentelor relevante pentru munca sa: misiunea instituţiei, Codul etic şi procedurile de lucru specifice;
  • Păstrează confidenţialitatea informaţiilor şi a documentelor de serviciu;
  • Respectă principiile care stau la baza activităţii instituţiei şi regulile deontologice;

5. Condiţiile de lucru ale postului :

  1. a) Programul de lucru: 8 ore/zi,  40 de ore pe săptămână;
  2. b) Program zilnic:         800 - 1600                             
  3. c) Condiţiile materiale  (deplasări, condiţii ambientale, costum sau uniformă obligatorie, după caz) : poartă obligatoriu echipament de protecţie, conform normelor sanitare, îşi desfăşoară activitatea în spălătorie;

6. Indicatori de performanţă :

  • Modul de îndeplinire cantitativă şi calitativă a sarcinilor;
  • Modul de răspuns la alte solicitări decât cele curente;
  • Perioada de evaluare a performanţelor (1 an): anual

8.Salarizarea

  • - se face in conformitate cu legislatia in vigoare, aplicabila domeniului de activitate – invatamant prescolar;
  • - salariul de baza este remuneratia primita in raport cu munca depusa.

9.Raspunderea disciplinara

          În funcţie de nevoile specifice unităţii, salariatul se obligă să îndeplinească şi alte sarcini repartizate de conducerea unităţii, în condiţiile legii.

          Este interzisă părăsirea locului de muncă fără aprobarea conducerii sau a administratorului de patrimoniu. Este interzis consumul de băuturi alcoolice, tigari, droguri sau medicamente care ar putea afecta capacitatea de concentrare, in incinta unitatii;

          Neîndeplinirea sarcinilor de serviciu sau indeplinirea lor in mod necorespunzator atrage dupa sine diminuarea calificativului si/ sau sanctionarea disciplinara/ penala in conformitate cu dispozitiile legale in vigoare.

 

Fisa postului este valabila pe itreaga perioada de desfasurare a contractului de munca, putand fi reinnoita in cazul aparitiei unor noi reglementari  legale sau ori de cate ori este necesar.

Sunt de acord si imi asum atributiile, competentele si responsabilitatile enumerate in prezenta fisa de post.

 Am primit un exemplar, azi____________

Nume si Prenume:

 Semnătura:

 

DIRECTORGRADINITA CU PROGRAM PRELUNGIT “SF MUCENIC MINA” MUNICIPIUL PLOIESTI

 

Anexa la contractul individual de munca nr. ________________________

                                                                                               

                                                                                               

 

 

 

FIŞA POSTULUI

MUNCITOR NECALIFICAT SPALATORIE

 

I. Identificarea postului

1. Numele şi prenumele titularului:

2. Denumirea postului:  MUNCITOR NECALIFICAT SPALATORIE

3. Departamentul : personal nedidactic

4. Nivelul postului: de execuţie

      a)   conducere/ coordonare: -

  1. b) execuţie: DA

5. Relaţiile:

  1. a) de subordonare: director
  2. b) de colaborare: personal didactic si didactic auxiliar, personal medical, personal nedidacic.

II. Specificaţiile postului

1. Nivelul de studii: studii  generale/ medii;

2.Calificările/ specializările necesare: cursuri de igienă

3. Competenţele postului:

  • Cunoaşte standardele şi legislaţia în domeniul de activitate;
  • Capacitate de lucru în mod individual şi în echipă;
  • Rezistenţă fizică  şi psihică ;

4. Experienţa de lucru necesară (vechimea în specialitate cerută de post) : minim 5 ani

III. Descrierea postului

1. Scopul general al postului:

Asigurarea curăţeniei şi igienizării  lenjeriei/rufelor şi a echipamentelor /materialelor lavabile din instituţie.

2. Obiectivele postului:

Curăţarea, spălarea, igienizarea, lenjeriei/rufelor/echipamentelor/materialelor

 într-un timp optim, în conformitate cu standardele de igienă;

3. Descrierea sarcinilor/ atribuţiilor/ activităţilor postului:

  • Spalarea si calcarea lenjeriei  (cearceafuri, fete de perna, paturi), fetelor de masa, perdelelor, draperiilor ;
  • Respectă normativele în vigoare în procesul tehnologic de spălare şi igienizare. Nu scoate din priza cablurile electrice prin smulgere cu mainile ude, nu foloseste prize defecte, nu deschide masinile de spalat in timpul functionarii sau cand sunt conectate la priza, foloseste presurile de cauciuc si alte materiale de protectie ;
  • Răspunde de exploatarea corectă a utilajelor, sesizând eventualele defecţiuni apărute administratorului, pentru a lua măsurile necesare de remediere;
  • Răspunde de ordinea şi curăţenia din spălătorie ;
  • Răspunde de obiectele de inventar pe care le are în gestiune;
  • Răspunde de modul de îndeplinire a sarcinilor faţă de administrator şi în faţa organelor de control sanitare;
  • Contribuie la asigurarea circuitului corect al hainelor precum şi la păstrarea lor în condiţii corespunzătoare de igienă şi depozitare;
  • Participa la curatenia  generala in únitate;
  • Participa la toate activitatile privind intretinerea spatiilor comune (curte exterioara, birouri administrative, etc.);
  • Cand este solicitat sprijina personalul de ingrijire si cadrele didactice, daca este posibil;
  • Respecta normele S.S.M., P.S.I. si Regulamentul intern;
  • Îşi însuşeşte şi respectă  legislaţia în vigoare cu privire la legislaţia specifică activităţii proprii;
  • Primeşte şi soluţionează şi alte sarcini trasate de conducerea instituţiei,  pe linie ierarhică, în limita competenţelor profesionale pe care le are.

4. Descrierea responsabilităţilor postului:

  1. a) Privind relaţiile interpersonale / comunicarea :
    • Stabileşte şi menţine relaţii profesionale cu întreg personalul instituţiei şi are o atitudine politicoasă;
    • Răspunde de corectitudinea şi promptitudinea cu care furnizează informaţiile din domeniul său de activitate;
  2. b) Faţă de echipamentul din dotare :
  • Respectă procedurile interne legate de utilizarea şi păstrarea în bună funcţionare a echipamentului din dotarea spălătoriei;
  • Răspunde de informarea imediată a adminsitratorului privind orice defecţiune în funcţionarea corespunzătoare a sectorului în care-şi desfăşoară activitatea;
  1. c) Privind securitatea şi sănătatea muncii:
  • Îşi însuşeşte şi respectă prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
  • Îşi desfăşoară activitatea în conformitate cu pregătirea, instruirea şi recomandările angajatorului, pe linie ierarhică, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire atât propria persoană cât şi alte persoane (copii/tineri/adulţi) care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul activităţii;
  • Cunoaşte modalităţile de acordare a primului ajutor;
  1. d) Privind regulamentele / procedurile de lucru:
  • Cunoaşte şi respectă conţinutul documentelor relevante pentru munca sa: misiunea instituţiei, Codul etic şi procedurile de lucru specifice;
  • Păstrează confidenţialitatea informaţiilor şi a documentelor de serviciu;
  • Respectă principiile care stau la baza activităţii instituţiei şi regulile deontologice;

5. Condiţiile de lucru ale postului :

  1. a) Programul de lucru: 8 ore/zi,  40 de ore pe săptămână;
  2. b) Program zilnic:         800 - 1600                             
  3. c) Condiţiile materiale  (deplasări, condiţii ambientale, costum sau uniformă obligatorie, după caz) : poartă obligatoriu echipament de protecţie, conform normelor sanitare, îşi desfăşoară activitatea în spălătorie;

6. Indicatori de performanţă :

  • Modul de îndeplinire cantitativă şi calitativă a sarcinilor;
  • Modul de răspuns la alte solicitări decât cele curente;
  • Perioada de evaluare a performanţelor (1 an): anual

8.Salarizarea

  • - se face in conformitate cu legislatia in vigoare, aplicabila domeniului de activitate – invatamant prescolar;
  • - salariul de baza este remuneratia primita in raport cu munca depusa.

9.Raspunderea disciplinara

          În funcţie de nevoile specifice unităţii, salariatul se obligă să îndeplinească şi alte sarcini repartizate de conducerea unităţii, în condiţiile legii.

          Este interzisă părăsirea locului de muncă fără aprobarea conducerii sau a administratorului de patrimoniu. Este interzis consumul de băuturi alcoolice, tigari, droguri sau medicamente care ar putea afecta capacitatea de concentrare, in incinta unitatii;

          Neîndeplinirea sarcinilor de serviciu sau indeplinirea lor in mod necorespunzator atrage dupa sine diminuarea calificativului si/ sau sanctionarea disciplinara/ penala in conformitate cu dispozitiile legale in vigoare.

 

Fisa postului este valabila pe itreaga perioada de desfasurare a contractului de munca, putand fi reinnoita in cazul aparitiei unor noi reglementari  legale sau ori de cate ori este necesar.

Sunt de acord si imi asum atributiile, competentele si responsabilitatile enumerate in prezenta fisa de post.

 Am primit un exemplar, azi____________

Nume si Prenume:

 Semnătura:

 

DIRECTORGRADINITA CU PROGRAM PRELUNGIT “SF MUCENIC MINA” MUNICIPIUL PLOIESTI

 

Anexa la contractul individual de munca nr. ________________________

                                                                                               

                                                                                               

 

 

 

FIŞA POSTULUI

MUNCITOR NECALIFICAT SPALATORIE

 

I. Identificarea postului

1. Numele şi prenumele titularului:

2. Denumirea postului:  MUNCITOR NECALIFICAT SPALATORIE

3. Departamentul : personal nedidactic

4. Nivelul postului: de execuţie

      a)   conducere/ coordonare: -

  1. b) execuţie: DA

5. Relaţiile:

  1. a) de subordonare: director
  2. b) de colaborare: personal didactic si didactic auxiliar, personal medical, personal nedidacic.

II. Specificaţiile postului

1. Nivelul de studii: studii  generale/ medii;

2.Calificările/ specializările necesare: cursuri de igienă

3. Competenţele postului:

  • Cunoaşte standardele şi legislaţia în domeniul de activitate;
  • Capacitate de lucru în mod individual şi în echipă;
  • Rezistenţă fizică  şi psihică ;

4. Experienţa de lucru necesară (vechimea în specialitate cerută de post) : minim 5 ani

III. Descrierea postului

1. Scopul general al postului:

Asigurarea curăţeniei şi igienizării  lenjeriei/rufelor şi a echipamentelor /materialelor lavabile din instituţie.

2. Obiectivele postului:

Curăţarea, spălarea, igienizarea, lenjeriei/rufelor/echipamentelor/materialelor

 într-un timp optim, în conformitate cu standardele de igienă;

3. Descrierea sarcinilor/ atribuţiilor/ activităţilor postului:

  • Spalarea si calcarea lenjeriei  (cearceafuri, fete de perna, paturi), fetelor de masa, perdelelor, draperiilor ;
  • Respectă normativele în vigoare în procesul tehnologic de spălare şi igienizare. Nu scoate din priza cablurile electrice prin smulgere cu mainile ude, nu foloseste prize defecte, nu deschide masinile de spalat in timpul functionarii sau cand sunt conectate la priza, foloseste presurile de cauciuc si alte materiale de protectie ;
  • Răspunde de exploatarea corectă a utilajelor, sesizând eventualele defecţiuni apărute administratorului, pentru a lua măsurile necesare de remediere;
  • Răspunde de ordinea şi curăţenia din spălătorie ;
  • Răspunde de obiectele de inventar pe care le are în gestiune;
  • Răspunde de modul de îndeplinire a sarcinilor faţă de administrator şi în faţa organelor de control sanitare;
  • Contribuie la asigurarea circuitului corect al hainelor precum şi la păstrarea lor în condiţii corespunzătoare de igienă şi depozitare;
  • Participa la curatenia  generala in únitate;
  • Participa la toate activitatile privind intretinerea spatiilor comune (curte exterioara, birouri administrative, etc.);
  • Cand este solicitat sprijina personalul de ingrijire si cadrele didactice, daca este posibil;
  • Respecta normele S.S.M., P.S.I. si Regulamentul intern;
  • Îşi însuşeşte şi respectă  legislaţia în vigoare cu privire la legislaţia specifică activităţii proprii;
  • Primeşte şi soluţionează şi alte sarcini trasate de conducerea instituţiei,  pe linie ierarhică, în limita competenţelor profesionale pe care le are.

4. Descrierea responsabilităţilor postului:

  1. a) Privind relaţiile interpersonale / comunicarea :
    • Stabileşte şi menţine relaţii profesionale cu întreg personalul instituţiei şi are o atitudine politicoasă;
    • Răspunde de corectitudinea şi promptitudinea cu care furnizează informaţiile din domeniul său de activitate;
  2. b) Faţă de echipamentul din dotare :
  • Respectă procedurile interne legate de utilizarea şi păstrarea în bună funcţionare a echipamentului din dotarea spălătoriei;
  • Răspunde de informarea imediată a adminsitratorului privind orice defecţiune în funcţionarea corespunzătoare a sectorului în care-şi desfăşoară activitatea;
  1. c) Privind securitatea şi sănătatea muncii:
  • Îşi însuşeşte şi respectă prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
  • Îşi desfăşoară activitatea în conformitate cu pregătirea, instruirea şi recomandările angajatorului, pe linie ierarhică, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire atât propria persoană cât şi alte persoane (copii/tineri/adulţi) care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul activităţii;
  • Cunoaşte modalităţile de acordare a primului ajutor;
  1. d) Privind regulamentele / procedurile de lucru:
  • Cunoaşte şi respectă conţinutul documentelor relevante pentru munca sa: misiunea instituţiei, Codul etic şi procedurile de lucru specifice;
  • Păstrează confidenţialitatea informaţiilor şi a documentelor de serviciu;
  • Respectă principiile care stau la baza activităţii instituţiei şi regulile deontologice;

5. Condiţiile de lucru ale postului :

  1. a) Programul de lucru: 8 ore/zi,  40 de ore pe săptămână;
  2. b) Program zilnic:         800 - 1600                             
  3. c) Condiţiile materiale  (deplasări, condiţii ambientale, costum sau uniformă obligatorie, după caz) : poartă obligatoriu echipament de protecţie, conform normelor sanitare, îşi desfăşoară activitatea în spălătorie;

6. Indicatori de performanţă :

  • Modul de îndeplinire cantitativă şi calitativă a sarcinilor;
  • Modul de răspuns la alte solicitări decât cele curente;
  • Perioada de evaluare a performanţelor (1 an): anual

8.Salarizarea

  • - se face in conformitate cu legislatia in vigoare, aplicabila domeniului de activitate – invatamant prescolar;
  • - salariul de baza este remuneratia primita in raport cu munca depusa.

9.Raspunderea disciplinara

          În funcţie de nevoile specifice unităţii, salariatul se obligă să îndeplinească şi alte sarcini repartizate de conducerea unităţii, în condiţiile legii.

          Este interzisă părăsirea locului de muncă fără aprobarea conducerii sau a administratorului de patrimoniu. Este interzis consumul de băuturi alcoolice, tigari, droguri sau medicamente care ar putea afecta capacitatea de concentrare, in incinta unitatii;

          Neîndeplinirea sarcinilor de serviciu sau indeplinirea lor in mod necorespunzator atrage dupa sine diminuarea calificativului si/ sau sanctionarea disciplinara/ penala in conformitate cu dispozitiile legale in vigoare.

 

Fisa postului este valabila pe itreaga perioada de desfasurare a contractului de munca, putand fi reinnoita in cazul aparitiei unor noi reglementari  legale sau ori de cate ori este necesar.

Sunt de acord si imi asum atributiile, competentele si responsabilitatile enumerate in prezenta fisa de post.

 Am primit un exemplar, azi____________

Nume si Prenume:

 Semnătura:

 

DIRECTORGRADINITA CU PROGRAM PRELUNGIT “SF MUCENIC MINA” MUNICIPIUL PLOIESTI

 

Anexa la contractul individual de munca nr. ________________________

                                                                                               

                                                                                               

 

 

 

FIŞA POSTULUI

MUNCITOR NECALIFICAT SPALATORIE

 

I. Identificarea postului

1. Numele şi prenumele titularului:

2. Denumirea postului:  MUNCITOR NECALIFICAT SPALATORIE

3. Departamentul : personal nedidactic

4. Nivelul postului: de execuţie

      a)   conducere/ coordonare: -

  1. b) execuţie: DA

5. Relaţiile:

  1. a) de subordonare: director
  2. b) de colaborare: personal didactic si didactic auxiliar, personal medical, personal nedidacic.

II. Specificaţiile postului

1. Nivelul de studii: studii  generale/ medii;

2.Calificările/ specializările necesare: cursuri de igienă

3. Competenţele postului:

  • Cunoaşte standardele şi legislaţia în domeniul de activitate;
  • Capacitate de lucru în mod individual şi în echipă;
  • Rezistenţă fizică  şi psihică ;

4. Experienţa de lucru necesară (vechimea în specialitate cerută de post) : minim 5 ani

III. Descrierea postului

1. Scopul general al postului:

Asigurarea curăţeniei şi igienizării  lenjeriei/rufelor şi a echipamentelor /materialelor lavabile din instituţie.

2. Obiectivele postului:

Curăţarea, spălarea, igienizarea, lenjeriei/rufelor/echipamentelor/materialelor

 într-un timp optim, în conformitate cu standardele de igienă;

3. Descrierea sarcinilor/ atribuţiilor/ activităţilor postului:

  • Spalarea si calcarea lenjeriei  (cearceafuri, fete de perna, paturi), fetelor de masa, perdelelor, draperiilor ;
  • Respectă normativele în vigoare în procesul tehnologic de spălare şi igienizare. Nu scoate din priza cablurile electrice prin smulgere cu mainile ude, nu foloseste prize defecte, nu deschide masinile de spalat in timpul functionarii sau cand sunt conectate la priza, foloseste presurile de cauciuc si alte materiale de protectie ;
  • Răspunde de exploatarea corectă a utilajelor, sesizând eventualele defecţiuni apărute administratorului, pentru a lua măsurile necesare de remediere;
  • Răspunde de ordinea şi curăţenia din spălătorie ;
  • Răspunde de obiectele de inventar pe care le are în gestiune;
  • Răspunde de modul de îndeplinire a sarcinilor faţă de administrator şi în faţa organelor de control sanitare;
  • Contribuie la asigurarea circuitului corect al hainelor precum şi la păstrarea lor în condiţii corespunzătoare de igienă şi depozitare;
  • Participa la curatenia  generala in únitate;
  • Participa la toate activitatile privind intretinerea spatiilor comune (curte exterioara, birouri administrative, etc.);
  • Cand este solicitat sprijina personalul de ingrijire si cadrele didactice, daca este posibil;
  • Respecta normele S.S.M., P.S.I. si Regulamentul intern;
  • Îşi însuşeşte şi respectă  legislaţia în vigoare cu privire la legislaţia specifică activităţii proprii;
  • Primeşte şi soluţionează şi alte sarcini trasate de conducerea instituţiei,  pe linie ierarhică, în limita competenţelor profesionale pe care le are.

4. Descrierea responsabilităţilor postului:

  1. a) Privind relaţiile interpersonale / comunicarea :
    • Stabileşte şi menţine relaţii profesionale cu întreg personalul instituţiei şi are o atitudine politicoasă;
    • Răspunde de corectitudinea şi promptitudinea cu care furnizează informaţiile din domeniul său de activitate;
  2. b) Faţă de echipamentul din dotare :
  • Respectă procedurile interne legate de utilizarea şi păstrarea în bună funcţionare a echipamentului din dotarea spălătoriei;
  • Răspunde de informarea imediată a adminsitratorului privind orice defecţiune în funcţionarea corespunzătoare a sectorului în care-şi desfăşoară activitatea;
  1. c) Privind securitatea şi sănătatea muncii:
  • Îşi însuşeşte şi respectă prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
  • Îşi desfăşoară activitatea în conformitate cu pregătirea, instruirea şi recomandările angajatorului, pe linie ierarhică, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire atât propria persoană cât şi alte persoane (copii/tineri/adulţi) care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul activităţii;
  • Cunoaşte modalităţile de acordare a primului ajutor;
  1. d) Privind regulamentele / procedurile de lucru:
  • Cunoaşte şi respectă conţinutul documentelor relevante pentru munca sa: misiunea instituţiei, Codul etic şi procedurile de lucru specifice;
  • Păstrează confidenţialitatea informaţiilor şi a documentelor de serviciu;
  • Respectă principiile care stau la baza activităţii instituţiei şi regulile deontologice;

5. Condiţiile de lucru ale postului :

  1. a) Programul de lucru: 8 ore/zi,  40 de ore pe săptămână;
  2. b) Program zilnic:         800 - 1600                             
  3. c) Condiţiile materiale  (deplasări, condiţii ambientale, costum sau uniformă obligatorie, după caz) : poartă obligatoriu echipament de protecţie, conform normelor sanitare, îşi desfăşoară activitatea în spălătorie;

6. Indicatori de performanţă :

  • Modul de îndeplinire cantitativă şi calitativă a sarcinilor;
  • Modul de răspuns la alte solicitări decât cele curente;
  • Perioada de evaluare a performanţelor (1 an): anual

8.Salarizarea

  • - se face in conformitate cu legislatia in vigoare, aplicabila domeniului de activitate – invatamant prescolar;
  • - salariul de baza este remuneratia primita in raport cu munca depusa.

9.Raspunderea disciplinara

          În funcţie de nevoile specifice unităţii, salariatul se obligă să îndeplinească şi alte sarcini repartizate de conducerea unităţii, în condiţiile legii.

          Este interzisă părăsirea locului de muncă fără aprobarea conducerii sau a administratorului de patrimoniu. Este interzis consumul de băuturi alcoolice, tigari, droguri sau medicamente care ar putea afecta capacitatea de concentrare, in incinta unitatii;

          Neîndeplinirea sarcinilor de serviciu sau indeplinirea lor in mod necorespunzator atrage dupa sine diminuarea calificativului si/ sau sanctionarea disciplinara/ penala in conformitate cu dispozitiile legale in vigoare.

 

Fisa postului este valabila pe itreaga perioada de desfasurare a contractului de munca, putand fi reinnoita in cazul aparitiei unor noi reglementari  legale sau ori de cate ori este necesar.

Sunt de acord si imi asum atributiile, competentele si responsabilitatile enumerate in prezenta fisa de post.

 Am primit un exemplar, azi____________

Nume si Prenume:

 Semnătura:

 

DIRECTORGRADINITA CU PROGRAM PRELUNGIT “SF MUCENIC MINA” MUNICIPIUL PLOIESTI

 

Anexa la contractul individual de munca nr. ________________________

                                                                                               

                                                                                               

 

 

 

FIŞA POSTULUI

MUNCITOR NECALIFICAT SPALATORIE

 

I. Identificarea postului

1. Numele şi prenumele titularului:

2. Denumirea postului:  MUNCITOR NECALIFICAT SPALATORIE

3. Departamentul : personal nedidactic

4. Nivelul postului: de execuţie

      a)   conducere/ coordonare: -

  1. b) execuţie: DA

5. Relaţiile:

  1. a) de subordonare: director
  2. b) de colaborare: personal didactic si didactic auxiliar, personal medical, personal nedidacic.

II. Specificaţiile postului

1. Nivelul de studii: studii  generale/ medii;

2.Calificările/ specializările necesare: cursuri de igienă

3. Competenţele postului:

  • Cunoaşte standardele şi legislaţia în domeniul de activitate;
  • Capacitate de lucru în mod individual şi în echipă;
  • Rezistenţă fizică  şi psihică ;

4. Experienţa de lucru necesară (vechimea în specialitate cerută de post) : minim 5 ani

III. Descrierea postului

1. Scopul general al postului:

Asigurarea curăţeniei şi igienizării  lenjeriei/rufelor şi a echipamentelor /materialelor lavabile din instituţie.

2. Obiectivele postului:

Curăţarea, spălarea, igienizarea, lenjeriei/rufelor/echipamentelor/materialelor

 într-un timp optim, în conformitate cu standardele de igienă;

3. Descrierea sarcinilor/ atribuţiilor/ activităţilor postului:

  • Spalarea si calcarea lenjeriei  (cearceafuri, fete de perna, paturi), fetelor de masa, perdelelor, draperiilor ;
  • Respectă normativele în vigoare în procesul tehnologic de spălare şi igienizare. Nu scoate din priza cablurile electrice prin smulgere cu mainile ude, nu foloseste prize defecte, nu deschide masinile de spalat in timpul functionarii sau cand sunt conectate la priza, foloseste presurile de cauciuc si alte materiale de protectie ;
  • Răspunde de exploatarea corectă a utilajelor, sesizând eventualele defecţiuni apărute administratorului, pentru a lua măsurile necesare de remediere;
  • Răspunde de ordinea şi curăţenia din spălătorie ;
  • Răspunde de obiectele de inventar pe care le are în gestiune;
  • Răspunde de modul de îndeplinire a sarcinilor faţă de administrator şi în faţa organelor de control sanitare;
  • Contribuie la asigurarea circuitului corect al hainelor precum şi la păstrarea lor în condiţii corespunzătoare de igienă şi depozitare;
  • Participa la curatenia  generala in únitate;
  • Participa la toate activitatile privind intretinerea spatiilor comune (curte exterioara, birouri administrative, etc.);
  • Cand este solicitat sprijina personalul de ingrijire si cadrele didactice, daca este posibil;
  • Respecta normele S.S.M., P.S.I. si Regulamentul intern;
  • Îşi însuşeşte şi respectă  legislaţia în vigoare cu privire la legislaţia specifică activităţii proprii;
  • Primeşte şi soluţionează şi alte sarcini trasate de conducerea instituţiei,  pe linie ierarhică, în limita competenţelor profesionale pe care le are.

4. Descrierea responsabilităţilor postului:

  1. a) Privind relaţiile interpersonale / comunicarea :
    • Stabileşte şi menţine relaţii profesionale cu întreg personalul instituţiei şi are o atitudine politicoasă;
    • Răspunde de corectitudinea şi promptitudinea cu care furnizează informaţiile din domeniul său de activitate;
  2. b) Faţă de echipamentul din dotare :
  • Respectă procedurile interne legate de utilizarea şi păstrarea în bună funcţionare a echipamentului din dotarea spălătoriei;
  • Răspunde de informarea imediată a adminsitratorului privind orice defecţiune în funcţionarea corespunzătoare a sectorului în care-şi desfăşoară activitatea;
  1. c) Privind securitatea şi sănătatea muncii:
  • Îşi însuşeşte şi respectă prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
  • Îşi desfăşoară activitatea în conformitate cu pregătirea, instruirea şi recomandările angajatorului, pe linie ierarhică, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire atât propria persoană cât şi alte persoane (copii/tineri/adulţi) care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul activităţii;
  • Cunoaşte modalităţile de acordare a primului ajutor;
  1. d) Privind regulamentele / procedurile de lucru:
  • Cunoaşte şi respectă conţinutul documentelor relevante pentru munca sa: misiunea instituţiei, Codul etic şi procedurile de lucru specifice;
  • Păstrează confidenţialitatea informaţiilor şi a documentelor de serviciu;
  • Respectă principiile care stau la baza activităţii instituţiei şi regulile deontologice;

5. Condiţiile de lucru ale postului :

  1. a) Programul de lucru: 8 ore/zi,  40 de ore pe săptămână;
  2. b) Program zilnic:         800 - 1600                             
  3. c) Condiţiile materiale  (deplasări, condiţii ambientale, costum sau uniformă obligatorie, după caz) : poartă obligatoriu echipament de protecţie, conform normelor sanitare, îşi desfăşoară activitatea în spălătorie;

6. Indicatori de performanţă :

  • Modul de îndeplinire cantitativă şi calitativă a sarcinilor;
  • Modul de răspuns la alte solicitări decât cele curente;
  • Perioada de evaluare a performanţelor (1 an): anual

8.Salarizarea

  • - se face in conformitate cu legislatia in vigoare, aplicabila domeniului de activitate – invatamant prescolar;
  • - salariul de baza este remuneratia primita in raport cu munca depusa.

9.Raspunderea disciplinara

          În funcţie de nevoile specifice unităţii, salariatul se obligă să îndeplinească şi alte sarcini repartizate de conducerea unităţii, în condiţiile legii.

          Este interzisă părăsirea locului de muncă fără aprobarea conducerii sau a administratorului de patrimoniu. Este interzis consumul de băuturi alcoolice, tigari, droguri sau medicamente care ar putea afecta capacitatea de concentrare, in incinta unitatii;

          Neîndeplinirea sarcinilor de serviciu sau indeplinirea lor in mod necorespunzator atrage dupa sine diminuarea calificativului si/ sau sanctionarea disciplinara/ penala in conformitate cu dispozitiile legale in vigoare.

 

Fisa postului este valabila pe itreaga perioada de desfasurare a contractului de munca, putand fi reinnoita in cazul aparitiei unor noi reglementari  legale sau ori de cate ori este necesar.

Sunt de acord si imi asum atributiile, competentele si responsabilitatile enumerate in prezenta fisa de post.

 Am primit un exemplar, azi____________

Nume si Prenume:

 Semnătura:

 

DIRECTORGRADINITA CU PROGRAM PRELUNGIT “SF MUCENIC MINA” MUNICIPIUL PLOIESTI

 

Anexa la contractul individual de munca nr. ________________________

                                                                                               

                                                                                               

 

 

 

FIŞA POSTULUI

MUNCITOR NECALIFICAT SPALATORIE

 

I. Identificarea postului

1. Numele şi prenumele titularului:

2. Denumirea postului:  MUNCITOR NECALIFICAT SPALATORIE

3. Departamentul : personal nedidactic

4. Nivelul postului: de execuţie

      a)   conducere/ coordonare: -

  1. b) execuţie: DA

5. Relaţiile:

  1. a) de subordonare: director
  2. b) de colaborare: personal didactic si didactic auxiliar, personal medical, personal nedidacic.

II. Specificaţiile postului

1. Nivelul de studii: studii  generale/ medii;

2.Calificările/ specializările necesare: cursuri de igienă

3. Competenţele postului:

  • Cunoaşte standardele şi legislaţia în domeniul de activitate;
  • Capacitate de lucru în mod individual şi în echipă;
  • Rezistenţă fizică  şi psihică ;

4. Experienţa de lucru necesară (vechimea în specialitate cerută de post) : minim 5 ani

III. Descrierea postului

1. Scopul general al postului:

Asigurarea curăţeniei şi igienizării  lenjeriei/rufelor şi a echipamentelor /materialelor lavabile din instituţie.

2. Obiectivele postului:

Curăţarea, spălarea, igienizarea, lenjeriei/rufelor/echipamentelor/materialelor

 într-un timp optim, în conformitate cu standardele de igienă;

3. Descrierea sarcinilor/ atribuţiilor/ activităţilor postului:

  • Spalarea si calcarea lenjeriei  (cearceafuri, fete de perna, paturi), fetelor de masa, perdelelor, draperiilor ;
  • Respectă normativele în vigoare în procesul tehnologic de spălare şi igienizare. Nu scoate din priza cablurile electrice prin smulgere cu mainile ude, nu foloseste prize defecte, nu deschide masinile de spalat in timpul functionarii sau cand sunt conectate la priza, foloseste presurile de cauciuc si alte materiale de protectie ;
  • Răspunde de exploatarea corectă a utilajelor, sesizând eventualele defecţiuni apărute administratorului, pentru a lua măsurile necesare de remediere;
  • Răspunde de ordinea şi curăţenia din spălătorie ;
  • Răspunde de obiectele de inventar pe care le are în gestiune;
  • Răspunde de modul de îndeplinire a sarcinilor faţă de administrator şi în faţa organelor de control sanitare;
  • Contribuie la asigurarea circuitului corect al hainelor precum şi la păstrarea lor în condiţii corespunzătoare de igienă şi depozitare;
  • Participa la curatenia  generala in únitate;
  • Participa la toate activitatile privind intretinerea spatiilor comune (curte exterioara, birouri administrative, etc.);
  • Cand este solicitat sprijina personalul de ingrijire si cadrele didactice, daca este posibil;
  • Respecta normele S.S.M., P.S.I. si Regulamentul intern;
  • Îşi însuşeşte şi respectă  legislaţia în vigoare cu privire la legislaţia specifică activităţii proprii;
  • Primeşte şi soluţionează şi alte sarcini trasate de conducerea instituţiei,  pe linie ierarhică, în limita competenţelor profesionale pe care le are.

4. Descrierea responsabilităţilor postului:

  1. a) Privind relaţiile interpersonale / comunicarea :
    • Stabileşte şi menţine relaţii profesionale cu întreg personalul instituţiei şi are o atitudine politicoasă;
    • Răspunde de corectitudinea şi promptitudinea cu care furnizează informaţiile din domeniul său de activitate;
  2. b) Faţă de echipamentul din dotare :
  • Respectă procedurile interne legate de utilizarea şi păstrarea în bună funcţionare a echipamentului din dotarea spălătoriei;
  • Răspunde de informarea imediată a adminsitratorului privind orice defecţiune în funcţionarea corespunzătoare a sectorului în care-şi desfăşoară activitatea;
  1. c) Privind securitatea şi sănătatea muncii:
  • Îşi însuşeşte şi respectă prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
  • Îşi desfăşoară activitatea în conformitate cu pregătirea, instruirea şi recomandările angajatorului, pe linie ierarhică, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire atât propria persoană cât şi alte persoane (copii/tineri/adulţi) care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul activităţii;
  • Cunoaşte modalităţile de acordare a primului ajutor;
  1. d) Privind regulamentele / procedurile de lucru:
  • Cunoaşte şi respectă conţinutul documentelor relevante pentru munca sa: misiunea instituţiei, Codul etic şi procedurile de lucru specifice;
  • Păstrează confidenţialitatea informaţiilor şi a documentelor de serviciu;
  • Respectă principiile care stau la baza activităţii instituţiei şi regulile deontologice;

5. Condiţiile de lucru ale postului :

  1. a) Programul de lucru: 8 ore/zi,  40 de ore pe săptămână;
  2. b) Program zilnic:         800 - 1600                             
  3. c) Condiţiile materiale  (deplasări, condiţii ambientale, costum sau uniformă obligatorie, după caz) : poartă obligatoriu echipament de protecţie, conform normelor sanitare, îşi desfăşoară activitatea în spălătorie;

6. Indicatori de performanţă :

  • Modul de îndeplinire cantitativă şi calitativă a sarcinilor;
  • Modul de răspuns la alte solicitări decât cele curente;
  • Perioada de evaluare a performanţelor (1 an): anual

8.Salarizarea

  • - se face in conformitate cu legislatia in vigoare, aplicabila domeniului de activitate – invatamant prescolar;
  • - salariul de baza este remuneratia primita in raport cu munca depusa.

9.Raspunderea disciplinara

          În funcţie de nevoile specifice unităţii, salariatul se obligă să îndeplinească şi alte sarcini repartizate de conducerea unităţii, în condiţiile legii.

          Este interzisă părăsirea locului de muncă fără aprobarea conducerii sau a administratorului de patrimoniu. Este interzis consumul de băuturi alcoolice, tigari, droguri sau medicamente care ar putea afecta capacitatea de concentrare, in incinta unitatii;

          Neîndeplinirea sarcinilor de serviciu sau indeplinirea lor in mod necorespunzator atrage dupa sine diminuarea calificativului si/ sau sanctionarea disciplinara/ penala in conformitate cu dispozitiile legale in vigoare.

 

Fisa postului este valabila pe itreaga perioada de desfasurare a contractului de munca, putand fi reinnoita in cazul aparitiei unor noi reglementari  legale sau ori de cate ori este necesar.

Sunt de acord si imi asum atributiile, competentele si responsabilitatile enumerate in prezenta fisa de post.

 Am primit un exemplar, azi____________

Nume si Prenume:

 Semnătura:

 

DIRECTORGRADINITA CU PROGRAM PRELUNGIT “SF MUCENIC MINA” MUNICIPIUL PLOIESTI

 

Anexa la contractul individual de munca nr. ________________________

                                                                                               

                                                                                               

 

 

 

FIŞA POSTULUI

MUNCITOR NECALIFICAT SPALATORIE

 

I. Identificarea postului

1. Numele şi prenumele titularului:

2. Denumirea postului:  MUNCITOR NECALIFICAT SPALATORIE

3. Departamentul : personal nedidactic

4. Nivelul postului: de execuţie

      a)   conducere/ coordonare: -

  1. b) execuţie: DA

5. Relaţiile:

  1. a) de subordonare: director
  2. b) de colaborare: personal didactic si didactic auxiliar, personal medical, personal nedidacic.

II. Specificaţiile postului

1. Nivelul de studii: studii  generale/ medii;

2.Calificările/ specializările necesare: cursuri de igienă

3. Competenţele postului:

  • Cunoaşte standardele şi legislaţia în domeniul de activitate;
  • Capacitate de lucru în mod individual şi în echipă;
  • Rezistenţă fizică  şi psihică ;

4. Experienţa de lucru necesară (vechimea în specialitate cerută de post) : minim 5 ani

III. Descrierea postului

1. Scopul general al postului:

Asigurarea curăţeniei şi igienizării  lenjeriei/rufelor şi a echipamentelor /materialelor lavabile din instituţie.

2. Obiectivele postului:

Curăţarea, spălarea, igienizarea, lenjeriei/rufelor/echipamentelor/materialelor

 într-un timp optim, în conformitate cu standardele de igienă;

3. Descrierea sarcinilor/ atribuţiilor/ activităţilor postului:

  • Spalarea si calcarea lenjeriei  (cearceafuri, fete de perna, paturi), fetelor de masa, perdelelor, draperiilor ;
  • Respectă normativele în vigoare în procesul tehnologic de spălare şi igienizare. Nu scoate din priza cablurile electrice prin smulgere cu mainile ude, nu foloseste prize defecte, nu deschide masinile de spalat in timpul functionarii sau cand sunt conectate la priza, foloseste presurile de cauciuc si alte materiale de protectie ;
  • Răspunde de exploatarea corectă a utilajelor, sesizând eventualele defecţiuni apărute administratorului, pentru a lua măsurile necesare de remediere;
  • Răspunde de ordinea şi curăţenia din spălătorie ;
  • Răspunde de obiectele de inventar pe care le are în gestiune;
  • Răspunde de modul de îndeplinire a sarcinilor faţă de administrator şi în faţa organelor de control sanitare;
  • Contribuie la asigurarea circuitului corect al hainelor precum şi la păstrarea lor în condiţii corespunzătoare de igienă şi depozitare;
  • Participa la curatenia  generala in únitate;
  • Participa la toate activitatile privind intretinerea spatiilor comune (curte exterioara, birouri administrative, etc.);
  • Cand este solicitat sprijina personalul de ingrijire si cadrele didactice, daca este posibil;
  • Respecta normele S.S.M., P.S.I. si Regulamentul intern;
  • Îşi însuşeşte şi respectă  legislaţia în vigoare cu privire la legislaţia specifică activităţii proprii;
  • Primeşte şi soluţionează şi alte sarcini trasate de conducerea instituţiei,  pe linie ierarhică, în limita competenţelor profesionale pe care le are.

4. Descrierea responsabilităţilor postului:

  1. a) Privind relaţiile interpersonale / comunicarea :
    • Stabileşte şi menţine relaţii profesionale cu întreg personalul instituţiei şi are o atitudine politicoasă;
    • Răspunde de corectitudinea şi promptitudinea cu care furnizează informaţiile din domeniul său de activitate;
  2. b) Faţă de echipamentul din dotare :
  • Respectă procedurile interne legate de utilizarea şi păstrarea în bună funcţionare a echipamentului din dotarea spălătoriei;
  • Răspunde de informarea imediată a adminsitratorului privind orice defecţiune în funcţionarea corespunzătoare a sectorului în care-şi desfăşoară activitatea;
  1. c) Privind securitatea şi sănătatea muncii:
  • Îşi însuşeşte şi respectă prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
  • Îşi desfăşoară activitatea în conformitate cu pregătirea, instruirea şi recomandările angajatorului, pe linie ierarhică, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire atât propria persoană cât şi alte persoane (copii/tineri/adulţi) care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul activităţii;
  • Cunoaşte modalităţile de acordare a primului ajutor;
  1. d) Privind regulamentele / procedurile de lucru:
  • Cunoaşte şi respectă conţinutul documentelor relevante pentru munca sa: misiunea instituţiei, Codul etic şi procedurile de lucru specifice;
  • Păstrează confidenţialitatea informaţiilor şi a documentelor de serviciu;
  • Respectă principiile care stau la baza activităţii instituţiei şi regulile deontologice;

5. Condiţiile de lucru ale postului :

  1. a) Programul de lucru: 8 ore/zi,  40 de ore pe săptămână;
  2. b) Program zilnic:         800 - 1600                             
  3. c) Condiţiile materiale  (deplasări, condiţii ambientale, costum sau uniformă obligatorie, după caz) : poartă obligatoriu echipament de protecţie, conform normelor sanitare, îşi desfăşoară activitatea în spălătorie;

6. Indicatori de performanţă :

  • Modul de îndeplinire cantitativă şi calitativă a sarcinilor;
  • Modul de răspuns la alte solicitări decât cele curente;
  • Perioada de evaluare a performanţelor (1 an): anual

8.Salarizarea

  • - se face in conformitate cu legislatia in vigoare, aplicabila domeniului de activitate – invatamant prescolar;
  • - salariul de baza este remuneratia primita in raport cu munca depusa.

9.Raspunderea disciplinara

          În funcţie de nevoile specifice unităţii, salariatul se obligă să îndeplinească şi alte sarcini repartizate de conducerea unităţii, în condiţiile legii.

          Este interzisă părăsirea locului de muncă fără aprobarea conducerii sau a administratorului de patrimoniu. Este interzis consumul de băuturi alcoolice, tigari, droguri sau medicamente care ar putea afecta capacitatea de concentrare, in incinta unitatii;

          Neîndeplinirea sarcinilor de serviciu sau indeplinirea lor in mod necorespunzator atrage dupa sine diminuarea calificativului si/ sau sanctionarea disciplinara/ penala in conformitate cu dispozitiile legale in vigoare.

 

Fisa postului este valabila pe itreaga perioada de desfasurare a contractului de munca, putand fi reinnoita in cazul aparitiei unor noi reglementari  legale sau ori de cate ori este necesar.

Sunt de acord si imi asum atributiile, competentele si responsabilitatile enumerate in prezenta fisa de post.

 Am primit un exemplar, azi____________

Nume si Prenume:

 Semnătura:

 

DIRECTORGRADINITA CU PROGRAM PRELUNGIT “SF MUCENIC MINA” MUNICIPIUL PLOIESTI

 

Anexa la contractul individual de munca nr. ________________________

                                                                                               

                                                                                               

 

 

 

FIŞA POSTULUI

MUNCITOR NECALIFICAT SPALATORIE

 

I. Identificarea postului

1. Numele şi prenumele titularului:

2. Denumirea postului:  MUNCITOR NECALIFICAT SPALATORIE

3. Departamentul : personal nedidactic

4. Nivelul postului: de execuţie

      a)   conducere/ coordonare: -

  1. b) execuţie: DA

5. Relaţiile:

  1. a) de subordonare: director
  2. b) de colaborare: personal didactic si didactic auxiliar, personal medical, personal nedidacic.

II. Specificaţiile postului

1. Nivelul de studii: studii  generale/ medii;

2.Calificările/ specializările necesare: cursuri de igienă

3. Competenţele postului:

  • Cunoaşte standardele şi legislaţia în domeniul de activitate;
  • Capacitate de lucru în mod individual şi în echipă;
  • Rezistenţă fizică  şi psihică ;

4. Experienţa de lucru necesară (vechimea în specialitate cerută de post) : minim 5 ani

III. Descrierea postului

1. Scopul general al postului:

Asigurarea curăţeniei şi igienizării  lenjeriei/rufelor şi a echipamentelor /materialelor lavabile din instituţie.

2. Obiectivele postului:

Curăţarea, spălarea, igienizarea, lenjeriei/rufelor/echipamentelor/materialelor

 într-un timp optim, în conformitate cu standardele de igienă;

3. Descrierea sarcinilor/ atribuţiilor/ activităţilor postului:

  • Spalarea si calcarea lenjeriei  (cearceafuri, fete de perna, paturi), fetelor de masa, perdelelor, draperiilor ;
  • Respectă normativele în vigoare în procesul tehnologic de spălare şi igienizare. Nu scoate din priza cablurile electrice prin smulgere cu mainile ude, nu foloseste prize defecte, nu deschide masinile de spalat in timpul functionarii sau cand sunt conectate la priza, foloseste presurile de cauciuc si alte materiale de protectie ;
  • Răspunde de exploatarea corectă a utilajelor, sesizând eventualele defecţiuni apărute administratorului, pentru a lua măsurile necesare de remediere;
  • Răspunde de ordinea şi curăţenia din spălătorie ;
  • Răspunde de obiectele de inventar pe care le are în gestiune;
  • Răspunde de modul de îndeplinire a sarcinilor faţă de administrator şi în faţa organelor de control sanitare;
  • Contribuie la asigurarea circuitului corect al hainelor precum şi la păstrarea lor în condiţii corespunzătoare de igienă şi depozitare;
  • Participa la curatenia  generala in únitate;
  • Participa la toate activitatile privind intretinerea spatiilor comune (curte exterioara, birouri administrative, etc.);
  • Cand este solicitat sprijina personalul de ingrijire si cadrele didactice, daca este posibil;
  • Respecta normele S.S.M., P.S.I. si Regulamentul intern;
  • Îşi însuşeşte şi respectă  legislaţia în vigoare cu privire la legislaţia specifică activităţii proprii;
  • Primeşte şi soluţionează şi alte sarcini trasate de conducerea instituţiei,  pe linie ierarhică, în limita competenţelor profesionale pe care le are.

4. Descrierea responsabilităţilor postului:

  1. a) Privind relaţiile interpersonale / comunicarea :
    • Stabileşte şi menţine relaţii profesionale cu întreg personalul instituţiei şi are o atitudine politicoasă;
    • Răspunde de corectitudinea şi promptitudinea cu care furnizează informaţiile din domeniul său de activitate;
  2. b) Faţă de echipamentul din dotare :
  • Respectă procedurile interne legate de utilizarea şi păstrarea în bună funcţionare a echipamentului din dotarea spălătoriei;
  • Răspunde de informarea imediată a adminsitratorului privind orice defecţiune în funcţionarea corespunzătoare a sectorului în care-şi desfăşoară activitatea;
  1. c) Privind securitatea şi sănătatea muncii:
  • Îşi însuşeşte şi respectă prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
  • Îşi desfăşoară activitatea în conformitate cu pregătirea, instruirea şi recomandările angajatorului, pe linie ierarhică, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire atât propria persoană cât şi alte persoane (copii/tineri/adulţi) care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul activităţii;
  • Cunoaşte modalităţile de acordare a primului ajutor;
  1. d) Privind regulamentele / procedurile de lucru:
  • Cunoaşte şi respectă conţinutul documentelor relevante pentru munca sa: misiunea instituţiei, Codul etic şi procedurile de lucru specifice;
  • Păstrează confidenţialitatea informaţiilor şi a documentelor de serviciu;
  • Respectă principiile care stau la baza activităţii instituţiei şi regulile deontologice;

5. Condiţiile de lucru ale postului :

  1. a) Programul de lucru: 8 ore/zi,  40 de ore pe săptămână;
  2. b) Program zilnic:         800 - 1600                             
  3. c) Condiţiile materiale  (deplasări, condiţii ambientale, costum sau uniformă obligatorie, după caz) : poartă obligatoriu echipament de protecţie, conform normelor sanitare, îşi desfăşoară activitatea în spălătorie;

6. Indicatori de performanţă :

  • Modul de îndeplinire cantitativă şi calitativă a sarcinilor;
  • Modul de răspuns la alte solicitări decât cele curente;
  • Perioada de evaluare a performanţelor (1 an): anual

8.Salarizarea

  • - se face in conformitate cu legislatia in vigoare, aplicabila domeniului de activitate – invatamant prescolar;
  • - salariul de baza este remuneratia primita in raport cu munca depusa.

9.Raspunderea disciplinara

          În funcţie de nevoile specifice unităţii, salariatul se obligă să îndeplinească şi alte sarcini repartizate de conducerea unităţii, în condiţiile legii.

          Este interzisă părăsirea locului de muncă fără aprobarea conducerii sau a administratorului de patrimoniu. Este interzis consumul de băuturi alcoolice, tigari, droguri sau medicamente care ar putea afecta capacitatea de concentrare, in incinta unitatii;

          Neîndeplinirea sarcinilor de serviciu sau indeplinirea lor in mod necorespunzator atrage dupa sine diminuarea calificativului si/ sau sanctionarea disciplinara/ penala in conformitate cu dispozitiile legale in vigoare.

 

Fisa postului este valabila pe itreaga perioada de desfasurare a contractului de munca, putand fi reinnoita in cazul aparitiei unor noi reglementari  legale sau ori de cate ori este necesar.

Sunt de acord si imi asum atributiile, competentele si responsabilitatile enumerate in prezenta fisa de post.

 Am primit un exemplar, azi____________

Nume si Prenume:

 Semnătura:

 

DIRECTORGRADINITA CU PROGRAM PRELUNGIT “SF MUCENIC MINA” MUNICIPIUL PLOIESTI

 

Anexa la contractul individual de munca nr. ________________________

                                                                                               

                                                                                               

 

 

 

FIŞA POSTULUI

MUNCITOR NECALIFICAT SPALATORIE

 

I. Identificarea postului

1. Numele şi prenumele titularului:

2. Denumirea postului:  MUNCITOR NECALIFICAT SPALATORIE

3. Departamentul : personal nedidactic

4. Nivelul postului: de execuţie

      a)   conducere/ coordonare: -

  1. b) execuţie: DA

5. Relaţiile:

  1. a) de subordonare: director
  2. b) de colaborare: personal didactic si didactic auxiliar, personal medical, personal nedidacic.

II. Specificaţiile postului

1. Nivelul de studii: studii  generale/ medii;

2.Calificările/ specializările necesare: cursuri de igienă

3. Competenţele postului:

  • Cunoaşte standardele şi legislaţia în domeniul de activitate;
  • Capacitate de lucru în mod individual şi în echipă;
  • Rezistenţă fizică  şi psihică ;

4. Experienţa de lucru necesară (vechimea în specialitate cerută de post) : minim 5 ani

III. Descrierea postului

1. Scopul general al postului:

Asigurarea curăţeniei şi igienizării  lenjeriei/rufelor şi a echipamentelor /materialelor lavabile din instituţie.

2. Obiectivele postului:

Curăţarea, spălarea, igienizarea, lenjeriei/rufelor/echipamentelor/materialelor

 într-un timp optim, în conformitate cu standardele de igienă;

3. Descrierea sarcinilor/ atribuţiilor/ activităţilor postului:

  • Spalarea si calcarea lenjeriei  (cearceafuri, fete de perna, paturi), fetelor de masa, perdelelor, draperiilor ;
  • Respectă normativele în vigoare în procesul tehnologic de spălare şi igienizare. Nu scoate din priza cablurile electrice prin smulgere cu mainile ude, nu foloseste prize defecte, nu deschide masinile de spalat in timpul functionarii sau cand sunt conectate la priza, foloseste presurile de cauciuc si alte materiale de protectie ;
  • Răspunde de exploatarea corectă a utilajelor, sesizând eventualele defecţiuni apărute administratorului, pentru a lua măsurile necesare de remediere;
  • Răspunde de ordinea şi curăţenia din spălătorie ;
  • Răspunde de obiectele de inventar pe care le are în gestiune;
  • Răspunde de modul de îndeplinire a sarcinilor faţă de administrator şi în faţa organelor de control sanitare;
  • Contribuie la asigurarea circuitului corect al hainelor precum şi la păstrarea lor în condiţii corespunzătoare de igienă şi depozitare;
  • Participa la curatenia  generala in únitate;
  • Participa la toate activitatile privind intretinerea spatiilor comune (curte exterioara, birouri administrative, etc.);
  • Cand este solicitat sprijina personalul de ingrijire si cadrele didactice, daca este posibil;
  • Respecta normele S.S.M., P.S.I. si Regulamentul intern;
  • Îşi însuşeşte şi respectă  legislaţia în vigoare cu privire la legislaţia specifică activităţii proprii;
  • Primeşte şi soluţionează şi alte sarcini trasate de conducerea instituţiei,  pe linie ierarhică, în limita competenţelor profesionale pe care le are.

4. Descrierea responsabilităţilor postului:

  1. a) Privind relaţiile interpersonale / comunicarea :
    • Stabileşte şi menţine relaţii profesionale cu întreg personalul instituţiei şi are o atitudine politicoasă;
    • Răspunde de corectitudinea şi promptitudinea cu care furnizează informaţiile din domeniul său de activitate;
  2. b) Faţă de echipamentul din dotare :
  • Respectă procedurile interne legate de utilizarea şi păstrarea în bună funcţionare a echipamentului din dotarea spălătoriei;
  • Răspunde de informarea imediată a adminsitratorului privind orice defecţiune în funcţionarea corespunzătoare a sectorului în care-şi desfăşoară activitatea;
  1. c) Privind securitatea şi sănătatea muncii:
  • Îşi însuşeşte şi respectă prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
  • Îşi desfăşoară activitatea în conformitate cu pregătirea, instruirea şi recomandările angajatorului, pe linie ierarhică, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire atât propria persoană cât şi alte persoane (copii/tineri/adulţi) care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul activităţii;
  • Cunoaşte modalităţile de acordare a primului ajutor;
  1. d) Privind regulamentele / procedurile de lucru:
  • Cunoaşte şi respectă conţinutul documentelor relevante pentru munca sa: misiunea instituţiei, Codul etic şi procedurile de lucru specifice;
  • Păstrează confidenţialitatea informaţiilor şi a documentelor de serviciu;
  • Respectă principiile care stau la baza activităţii instituţiei şi regulile deontologice;

5. Condiţiile de lucru ale postului :

  1. a) Programul de lucru: 8 ore/zi,  40 de ore pe săptămână;
  2. b) Program zilnic:         800 - 1600                             
  3. c) Condiţiile materiale  (deplasări, condiţii ambientale, costum sau uniformă obligatorie, după caz) : poartă obligatoriu echipament de protecţie, conform normelor sanitare, îşi desfăşoară activitatea în spălătorie;

6. Indicatori de performanţă :

  • Modul de îndeplinire cantitativă şi calitativă a sarcinilor;
  • Modul de răspuns la alte solicitări decât cele curente;
  • Perioada de evaluare a performanţelor (1 an): anual

8.Salarizarea

  • - se face in conformitate cu legislatia in vigoare, aplicabila domeniului de activitate – invatamant prescolar;
  • - salariul de baza este remuneratia primita in raport cu munca depusa.

9.Raspunderea disciplinara

          În funcţie de nevoile specifice unităţii, salariatul se obligă să îndeplinească şi alte sarcini repartizate de conducerea unităţii, în condiţiile legii.

          Este interzisă părăsirea locului de muncă fără aprobarea conducerii sau a administratorului de patrimoniu. Este interzis consumul de băuturi alcoolice, tigari, droguri sau medicamente care ar putea afecta capacitatea de concentrare, in incinta unitatii;

          Neîndeplinirea sarcinilor de serviciu sau indeplinirea lor in mod necorespunzator atrage dupa sine diminuarea calificativului si/ sau sanctionarea disciplinara/ penala in conformitate cu dispozitiile legale in vigoare.

 

Fisa postului este valabila pe itreaga perioada de desfasurare a contractului de munca, putand fi reinnoita in cazul aparitiei unor noi reglementari  legale sau ori de cate ori este necesar.

Sunt de acord si imi asum atributiile, competentele si responsabilitatile enumerate in prezenta fisa de post.

 Am primit un exemplar, azi____________

Nume si Prenume:

 Semnătura:

 

DIRECTORGRADINITA CU PROGRAM PRELUNGIT “SF MUCENIC MINA” MUNICIPIUL PLOIESTI

 

Anexa la contractul individual de munca nr. ________________________

                                                                                               

                                                                                               

 

 

 

FIŞA POSTULUI

MUNCITOR NECALIFICAT SPALATORIE

 

I. Identificarea postului

1. Numele şi prenumele titularului:

2. Denumirea postului:  MUNCITOR NECALIFICAT SPALATORIE

3. Departamentul : personal nedidactic

4. Nivelul postului: de execuţie

      a)   conducere/ coordonare: -

  1. b) execuţie: DA

5. Relaţiile:

  1. a) de subordonare: director
  2. b) de colaborare: personal didactic si didactic auxiliar, personal medical, personal nedidacic.

II. Specificaţiile postului

1. Nivelul de studii: studii  generale/ medii;

2.Calificările/ specializările necesare: cursuri de igienă

3. Competenţele postului:

  • Cunoaşte standardele şi legislaţia în domeniul de activitate;
  • Capacitate de lucru în mod individual şi în echipă;
  • Rezistenţă fizică  şi psihică ;

4. Experienţa de lucru necesară (vechimea în specialitate cerută de post) : minim 5 ani

III. Descrierea postului

1. Scopul general al postului:

Asigurarea curăţeniei şi igienizării  lenjeriei/rufelor şi a echipamentelor /materialelor lavabile din instituţie.

2. Obiectivele postului:

Curăţarea, spălarea, igienizarea, lenjeriei/rufelor/echipamentelor/materialelor

 într-un timp optim, în conformitate cu standardele de igienă;

3. Descrierea sarcinilor/ atribuţiilor/ activităţilor postului:

  • Spalarea si calcarea lenjeriei  (cearceafuri, fete de perna, paturi), fetelor de masa, perdelelor, draperiilor ;
  • Respectă normativele în vigoare în procesul tehnologic de spălare şi igienizare. Nu scoate din priza cablurile electrice prin smulgere cu mainile ude, nu foloseste prize defecte, nu deschide masinile de spalat in timpul functionarii sau cand sunt conectate la priza, foloseste presurile de cauciuc si alte materiale de protectie ;
  • Răspunde de exploatarea corectă a utilajelor, sesizând eventualele defecţiuni apărute administratorului, pentru a lua măsurile necesare de remediere;
  • Răspunde de ordinea şi curăţenia din spălătorie ;
  • Răspunde de obiectele de inventar pe care le are în gestiune;
  • Răspunde de modul de îndeplinire a sarcinilor faţă de administrator şi în faţa organelor de control sanitare;
  • Contribuie la asigurarea circuitului corect al hainelor precum şi la păstrarea lor în condiţii corespunzătoare de igienă şi depozitare;
  • Participa la curatenia  generala in únitate;
  • Participa la toate activitatile privind intretinerea spatiilor comune (curte exterioara, birouri administrative, etc.);
  • Cand este solicitat sprijina personalul de ingrijire si cadrele didactice, daca este posibil;
  • Respecta normele S.S.M., P.S.I. si Regulamentul intern;
  • Îşi însuşeşte şi respectă  legislaţia în vigoare cu privire la legislaţia specifică activităţii proprii;
  • Primeşte şi soluţionează şi alte sarcini trasate de conducerea instituţiei,  pe linie ierarhică, în limita competenţelor profesionale pe care le are.

4. Descrierea responsabilităţilor postului:

  1. a) Privind relaţiile interpersonale / comunicarea :
    • Stabileşte şi menţine relaţii profesionale cu întreg personalul instituţiei şi are o atitudine politicoasă;
    • Răspunde de corectitudinea şi promptitudinea cu care furnizează informaţiile din domeniul său de activitate;
  2. b) Faţă de echipamentul din dotare :
  • Respectă procedurile interne legate de utilizarea şi păstrarea în bună funcţionare a echipamentului din dotarea spălătoriei;
  • Răspunde de informarea imediată a adminsitratorului privind orice defecţiune în funcţionarea corespunzătoare a sectorului în care-şi desfăşoară activitatea;
  1. c) Privind securitatea şi sănătatea muncii:
  • Îşi însuşeşte şi respectă prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
  • Îşi desfăşoară activitatea în conformitate cu pregătirea, instruirea şi recomandările angajatorului, pe linie ierarhică, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire atât propria persoană cât şi alte persoane (copii/tineri/adulţi) care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul activităţii;
  • Cunoaşte modalităţile de acordare a primului ajutor;
  1. d) Privind regulamentele / procedurile de lucru:
  • Cunoaşte şi respectă conţinutul documentelor relevante pentru munca sa: misiunea instituţiei, Codul etic şi procedurile de lucru specifice;
  • Păstrează confidenţialitatea informaţiilor şi a documentelor de serviciu;
  • Respectă principiile care stau la baza activităţii instituţiei şi regulile deontologice;

5. Condiţiile de lucru ale postului :

  1. a) Programul de lucru: 8 ore/zi,  40 de ore pe săptămână;
  2. b) Program zilnic:         800 - 1600                             
  3. c) Condiţiile materiale  (deplasări, condiţii ambientale, costum sau uniformă obligatorie, după caz) : poartă obligatoriu echipament de protecţie, conform normelor sanitare, îşi desfăşoară activitatea în spălătorie;

6. Indicatori de performanţă :

  • Modul de îndeplinire cantitativă şi calitativă a sarcinilor;
  • Modul de răspuns la alte solicitări decât cele curente;
  • Perioada de evaluare a performanţelor (1 an): anual

8.Salarizarea

  • - se face in conformitate cu legislatia in vigoare, aplicabila domeniului de activitate – invatamant prescolar;
  • - salariul de baza este remuneratia primita in raport cu munca depusa.

9.Raspunderea disciplinara

          În funcţie de nevoile specifice unităţii, salariatul se obligă să îndeplinească şi alte sarcini repartizate de conducerea unităţii, în condiţiile legii.

          Este interzisă părăsirea locului de muncă fără aprobarea conducerii sau a administratorului de patrimoniu. Este interzis consumul de băuturi alcoolice, tigari, droguri sau medicamente care ar putea afecta capacitatea de concentrare, in incinta unitatii;

          Neîndeplinirea sarcinilor de serviciu sau indeplinirea lor in mod necorespunzator atrage dupa sine diminuarea calificativului si/ sau sanctionarea disciplinara/ penala in conformitate cu dispozitiile legale in vigoare.

 

Fisa postului este valabila pe itreaga perioada de desfasurare a contractului de munca, putand fi reinnoita in cazul aparitiei unor noi reglementari  legale sau ori de cate ori este necesar.

Sunt de acord si imi asum atributiile, competentele si responsabilitatile enumerate in prezenta fisa de post.

 Am primit un exemplar, azi____________

Nume si Prenume:

 Semnătura:

 

DIRECTORGRADINITA CU PROGRAM PRELUNGIT “SF MUCENIC MINA” MUNICIPIUL PLOIESTI

 

Anexa la contractul individual de munca nr. ________________________

                                                                                               

                                                                                               

 

 

 

FIŞA POSTULUI

MUNCITOR NECALIFICAT SPALATORIE

 

I. Identificarea postului

1. Numele şi prenumele titularului:

2. Denumirea postului:  MUNCITOR NECALIFICAT SPALATORIE

3. Departamentul : personal nedidactic

4. Nivelul postului: de execuţie

      a)   conducere/ coordonare: -

  1. b) execuţie: DA

5. Relaţiile:

  1. a) de subordonare: director
  2. b) de colaborare: personal didactic si didactic auxiliar, personal medical, personal nedidacic.

II. Specificaţiile postului

1. Nivelul de studii: studii  generale/ medii;

2.Calificările/ specializările necesare: cursuri de igienă

3. Competenţele postului:

  • Cunoaşte standardele şi legislaţia în domeniul de activitate;
  • Capacitate de lucru în mod individual şi în echipă;
  • Rezistenţă fizică  şi psihică ;

4. Experienţa de lucru necesară (vechimea în specialitate cerută de post) : minim 5 ani

III. Descrierea postului

1. Scopul general al postului:

Asigurarea curăţeniei şi igienizării  lenjeriei/rufelor şi a echipamentelor /materialelor lavabile din instituţie.

2. Obiectivele postului:

Curăţarea, spălarea, igienizarea, lenjeriei/rufelor/echipamentelor/materialelor

 într-un timp optim, în conformitate cu standardele de igienă;

3. Descrierea sarcinilor/ atribuţiilor/ activităţilor postului:

  • Spalarea si calcarea lenjeriei  (cearceafuri, fete de perna, paturi), fetelor de masa, perdelelor, draperiilor ;
  • Respectă normativele în vigoare în procesul tehnologic de spălare şi igienizare. Nu scoate din priza cablurile electrice prin smulgere cu mainile ude, nu foloseste prize defecte, nu deschide masinile de spalat in timpul functionarii sau cand sunt conectate la priza, foloseste presurile de cauciuc si alte materiale de protectie ;
  • Răspunde de exploatarea corectă a utilajelor, sesizând eventualele defecţiuni apărute administratorului, pentru a lua măsurile necesare de remediere;
  • Răspunde de ordinea şi curăţenia din spălătorie ;
  • Răspunde de obiectele de inventar pe care le are în gestiune;
  • Răspunde de modul de îndeplinire a sarcinilor faţă de administrator şi în faţa organelor de control sanitare;
  • Contribuie la asigurarea circuitului corect al hainelor precum şi la păstrarea lor în condiţii corespunzătoare de igienă şi depozitare;
  • Participa la curatenia  generala in únitate;
  • Participa la toate activitatile privind intretinerea spatiilor comune (curte exterioara, birouri administrative, etc.);
  • Cand este solicitat sprijina personalul de ingrijire si cadrele didactice, daca este posibil;
  • Respecta normele S.S.M., P.S.I. si Regulamentul intern;
  • Îşi însuşeşte şi respectă  legislaţia în vigoare cu privire la legislaţia specifică activităţii proprii;
  • Primeşte şi soluţionează şi alte sarcini trasate de conducerea instituţiei,  pe linie ierarhică, în limita competenţelor profesionale pe care le are.

4. Descrierea responsabilităţilor postului:

  1. a) Privind relaţiile interpersonale / comunicarea :
    • Stabileşte şi menţine relaţii profesionale cu întreg personalul instituţiei şi are o atitudine politicoasă;
    • Răspunde de corectitudinea şi promptitudinea cu care furnizează informaţiile din domeniul său de activitate;
  2. b) Faţă de echipamentul din dotare :
  • Respectă procedurile interne legate de utilizarea şi păstrarea în bună funcţionare a echipamentului din dotarea spălătoriei;
  • Răspunde de informarea imediată a adminsitratorului privind orice defecţiune în funcţionarea corespunzătoare a sectorului în care-şi desfăşoară activitatea;
  1. c) Privind securitatea şi sănătatea muncii:
  • Îşi însuşeşte şi respectă prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
  • Îşi desfăşoară activitatea în conformitate cu pregătirea, instruirea şi recomandările angajatorului, pe linie ierarhică, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire atât propria persoană cât şi alte persoane (copii/tineri/adulţi) care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul activităţii;
  • Cunoaşte modalităţile de acordare a primului ajutor;
  1. d) Privind regulamentele / procedurile de lucru:
  • Cunoaşte şi respectă conţinutul documentelor relevante pentru munca sa: misiunea instituţiei, Codul etic şi procedurile de lucru specifice;
  • Păstrează confidenţialitatea informaţiilor şi a documentelor de serviciu;
  • Respectă principiile care stau la baza activităţii instituţiei şi regulile deontologice;

5. Condiţiile de lucru ale postului :

  1. a) Programul de lucru: 8 ore/zi,  40 de ore pe săptămână;
  2. b) Program zilnic:         800 - 1600                             
  3. c) Condiţiile materiale  (deplasări, condiţii ambientale, costum sau uniformă obligatorie, după caz) : poartă obligatoriu echipament de protecţie, conform normelor sanitare, îşi desfăşoară activitatea în spălătorie;

6. Indicatori de performanţă :

  • Modul de îndeplinire cantitativă şi calitativă a sarcinilor;
  • Modul de răspuns la alte solicitări decât cele curente;
  • Perioada de evaluare a performanţelor (1 an): anual

8.Salarizarea

  • - se face in conformitate cu legislatia in vigoare, aplicabila domeniului de activitate – invatamant prescolar;
  • - salariul de baza este remuneratia primita in raport cu munca depusa.

9.Raspunderea disciplinara

          În funcţie de nevoile specifice unităţii, salariatul se obligă să îndeplinească şi alte sarcini repartizate de conducerea unităţii, în condiţiile legii.

          Este interzisă părăsirea locului de muncă fără aprobarea conducerii sau a administratorului de patrimoniu. Este interzis consumul de băuturi alcoolice, tigari, droguri sau medicamente care ar putea afecta capacitatea de concentrare, in incinta unitatii;

          Neîndeplinirea sarcinilor de serviciu sau indeplinirea lor in mod necorespunzator atrage dupa sine diminuarea calificativului si/ sau sanctionarea disciplinara/ penala in conformitate cu dispozitiile legale in vigoare.

 

Fisa postului este valabila pe itreaga perioada de desfasurare a contractului de munca, putand fi reinnoita in cazul aparitiei unor noi reglementari  legale sau ori de cate ori este necesar.

Sunt de acord si imi asum atributiile, competentele si responsabilitatile enumerate in prezenta fisa de post.

 Am primit un exemplar, azi____________

Nume si Prenume:

 Semnătura:

 

DIRECTORGRADINITA CU PROGRAM PRELUNGIT “SF MUCENIC MINA” MUNICIPIUL PLOIESTI

 

Anexa la contractul individual de munca nr. ________________________

                                                                                               

                                                                                               

 

 

 

FIŞA POSTULUI

MUNCITOR NECALIFICAT SPALATORIE

 

I. Identificarea postului

1. Numele şi prenumele titularului:

2. Denumirea postului:  MUNCITOR NECALIFICAT SPALATORIE

3. Departamentul : personal nedidactic

4. Nivelul postului: de execuţie

      a)   conducere/ coordonare: -

  1. b) execuţie: DA

5. Relaţiile:

  1. a) de subordonare: director
  2. b) de colaborare: personal didactic si didactic auxiliar, personal medical, personal nedidacic.

II. Specificaţiile postului

1. Nivelul de studii: studii  generale/ medii;

2.Calificările/ specializările necesare: cursuri de igienă

3. Competenţele postului:

  • Cunoaşte standardele şi legislaţia în domeniul de activitate;
  • Capacitate de lucru în mod individual şi în echipă;
  • Rezistenţă fizică  şi psihică ;

4. Experienţa de lucru necesară (vechimea în specialitate cerută de post) : minim 5 ani

III. Descrierea postului

1. Scopul general al postului:

Asigurarea curăţeniei şi igienizării  lenjeriei/rufelor şi a echipamentelor /materialelor lavabile din instituţie.

2. Obiectivele postului:

Curăţarea, spălarea, igienizarea, lenjeriei/rufelor/echipamentelor/materialelor

 într-un timp optim, în conformitate cu standardele de igienă;

3. Descrierea sarcinilor/ atribuţiilor/ activităţilor postului:

  • Spalarea si calcarea lenjeriei  (cearceafuri, fete de perna, paturi), fetelor de masa, perdelelor, draperiilor ;
  • Respectă normativele în vigoare în procesul tehnologic de spălare şi igienizare. Nu scoate din priza cablurile electrice prin smulgere cu mainile ude, nu foloseste prize defecte, nu deschide masinile de spalat in timpul functionarii sau cand sunt conectate la priza, foloseste presurile de cauciuc si alte materiale de protectie ;
  • Răspunde de exploatarea corectă a utilajelor, sesizând eventualele defecţiuni apărute administratorului, pentru a lua măsurile necesare de remediere;
  • Răspunde de ordinea şi curăţenia din spălătorie ;
  • Răspunde de obiectele de inventar pe care le are în gestiune;
  • Răspunde de modul de îndeplinire a sarcinilor faţă de administrator şi în faţa organelor de control sanitare;
  • Contribuie la asigurarea circuitului corect al hainelor precum şi la păstrarea lor în condiţii corespunzătoare de igienă şi depozitare;
  • Participa la curatenia  generala in únitate;
  • Participa la toate activitatile privind intretinerea spatiilor comune (curte exterioara, birouri administrative, etc.);
  • Cand este solicitat sprijina personalul de ingrijire si cadrele didactice, daca este posibil;
  • Respecta normele S.S.M., P.S.I. si Regulamentul intern;
  • Îşi însuşeşte şi respectă  legislaţia în vigoare cu privire la legislaţia specifică activităţii proprii;
  • Primeşte şi soluţionează şi alte sarcini trasate de conducerea instituţiei,  pe linie ierarhică, în limita competenţelor profesionale pe care le are.

4. Descrierea responsabilităţilor postului:

  1. a) Privind relaţiile interpersonale / comunicarea :
    • Stabileşte şi menţine relaţii profesionale cu întreg personalul instituţiei şi are o atitudine politicoasă;
    • Răspunde de corectitudinea şi promptitudinea cu care furnizează informaţiile din domeniul său de activitate;
  2. b) Faţă de echipamentul din dotare :
  • Respectă procedurile interne legate de utilizarea şi păstrarea în bună funcţionare a echipamentului din dotarea spălătoriei;
  • Răspunde de informarea imediată a adminsitratorului privind orice defecţiune în funcţionarea corespunzătoare a sectorului în care-şi desfăşoară activitatea;
  1. c) Privind securitatea şi sănătatea muncii:
  • Îşi însuşeşte şi respectă prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
  • Îşi desfăşoară activitatea în conformitate cu pregătirea, instruirea şi recomandările angajatorului, pe linie ierarhică, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire atât propria persoană cât şi alte persoane (copii/tineri/adulţi) care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul activităţii;
  • Cunoaşte modalităţile de acordare a primului ajutor;
  1. d) Privind regulamentele / procedurile de lucru:
  • Cunoaşte şi respectă conţinutul documentelor relevante pentru munca sa: misiunea instituţiei, Codul etic şi procedurile de lucru specifice;
  • Păstrează confidenţialitatea informaţiilor şi a documentelor de serviciu;
  • Respectă principiile care stau la baza activităţii instituţiei şi regulile deontologice;

5. Condiţiile de lucru ale postului :

  1. a) Programul de lucru: 8 ore/zi,  40 de ore pe săptămână;
  2. b) Program zilnic:         800 - 1600                             
  3. c) Condiţiile materiale  (deplasări, condiţii ambientale, costum sau uniformă obligatorie, după caz) : poartă obligatoriu echipament de protecţie, conform normelor sanitare, îşi desfăşoară activitatea în spălătorie;

6. Indicatori de performanţă :

  • Modul de îndeplinire cantitativă şi calitativă a sarcinilor;
  • Modul de răspuns la alte solicitări decât cele curente;
  • Perioada de evaluare a performanţelor (1 an): anual

8.Salarizarea

  • - se face in conformitate cu legislatia in vigoare, aplicabila domeniului de activitate – invatamant prescolar;
  • - salariul de baza este remuneratia primita in raport cu munca depusa.

9.Raspunderea disciplinara

          În funcţie de nevoile specifice unităţii, salariatul se obligă să îndeplinească şi alte sarcini repartizate de conducerea unităţii, în condiţiile legii.

          Este interzisă părăsirea locului de muncă fără aprobarea conducerii sau a administratorului de patrimoniu. Este interzis consumul de băuturi alcoolice, tigari, droguri sau medicamente care ar putea afecta capacitatea de concentrare, in incinta unitatii;

          Neîndeplinirea sarcinilor de serviciu sau indeplinirea lor in mod necorespunzator atrage dupa sine diminuarea calificativului si/ sau sanctionarea disciplinara/ penala in conformitate cu dispozitiile legale in vigoare.

 

Fisa postului este valabila pe itreaga perioada de desfasurare a contractului de munca, putand fi reinnoita in cazul aparitiei unor noi reglementari  legale sau ori de cate ori este necesar.

Sunt de acord si imi asum atributiile, competentele si responsabilitatile enumerate in prezenta fisa de post.

 Am primit un exemplar, azi____________

Nume si Prenume:

 Semnătura:

 

DIRECTORGRADINITA CU PROGRAM PRELUNGIT “SF MUCENIC MINA” MUNICIPIUL PLOIESTI

 

Anexa la contractul individual de munca nr. ________________________

                                                                                               

                                                                                               

 

 

 

FIŞA POSTULUI

MUNCITOR NECALIFICAT SPALATORIE

 

I. Identificarea postului

1. Numele şi prenumele titularului:

2. Denumirea postului:  MUNCITOR NECALIFICAT SPALATORIE

3. Departamentul : personal nedidactic

4. Nivelul postului: de execuţie

      a)   conducere/ coordonare: -

  1. b) execuţie: DA

5. Relaţiile:

  1. a) de subordonare: director
  2. b) de colaborare: personal didactic si didactic auxiliar, personal medical, personal nedidacic.

II. Specificaţiile postului

1. Nivelul de studii: studii  generale/ medii;

2.Calificările/ specializările necesare: cursuri de igienă

3. Competenţele postului:

  • Cunoaşte standardele şi legislaţia în domeniul de activitate;
  • Capacitate de lucru în mod individual şi în echipă;
  • Rezistenţă fizică  şi psihică ;

4. Experienţa de lucru necesară (vechimea în specialitate cerută de post) : minim 5 ani

III. Descrierea postului

1. Scopul general al postului:

Asigurarea curăţeniei şi igienizării  lenjeriei/rufelor şi a echipamentelor /materialelor lavabile din instituţie.

2. Obiectivele postului:

Curăţarea, spălarea, igienizarea, lenjeriei/rufelor/echipamentelor/materialelor

 într-un timp optim, în conformitate cu standardele de igienă;

3. Descrierea sarcinilor/ atribuţiilor/ activităţilor postului:

  • Spalarea si calcarea lenjeriei  (cearceafuri, fete de perna, paturi), fetelor de masa, perdelelor, draperiilor ;
  • Respectă normativele în vigoare în procesul tehnologic de spălare şi igienizare. Nu scoate din priza cablurile electrice prin smulgere cu mainile ude, nu foloseste prize defecte, nu deschide masinile de spalat in timpul functionarii sau cand sunt conectate la priza, foloseste presurile de cauciuc si alte materiale de protectie ;
  • Răspunde de exploatarea corectă a utilajelor, sesizând eventualele defecţiuni apărute administratorului, pentru a lua măsurile necesare de remediere;
  • Răspunde de ordinea şi curăţenia din spălătorie ;
  • Răspunde de obiectele de inventar pe care le are în gestiune;
  • Răspunde de modul de îndeplinire a sarcinilor faţă de administrator şi în faţa organelor de control sanitare;
  • Contribuie la asigurarea circuitului corect al hainelor precum şi la păstrarea lor în condiţii corespunzătoare de igienă şi depozitare;
  • Participa la curatenia  generala in únitate;
  • Participa la toate activitatile privind intretinerea spatiilor comune (curte exterioara, birouri administrative, etc.);
  • Cand este solicitat sprijina personalul de ingrijire si cadrele didactice, daca este posibil;
  • Respecta normele S.S.M., P.S.I. si Regulamentul intern;
  • Îşi însuşeşte şi respectă  legislaţia în vigoare cu privire la legislaţia specifică activităţii proprii;
  • Primeşte şi soluţionează şi alte sarcini trasate de conducerea instituţiei,  pe linie ierarhică, în limita competenţelor profesionale pe care le are.

4. Descrierea responsabilităţilor postului:

  1. a) Privind relaţiile interpersonale / comunicarea :
    • Stabileşte şi menţine relaţii profesionale cu întreg personalul instituţiei şi are o atitudine politicoasă;
    • Răspunde de corectitudinea şi promptitudinea cu care furnizează informaţiile din domeniul său de activitate;
  2. b) Faţă de echipamentul din dotare :
  • Respectă procedurile interne legate de utilizarea şi păstrarea în bună funcţionare a echipamentului din dotarea spălătoriei;
  • Răspunde de informarea imediată a adminsitratorului privind orice defecţiune în funcţionarea corespunzătoare a sectorului în care-şi desfăşoară activitatea;
  1. c) Privind securitatea şi sănătatea muncii:
  • Îşi însuşeşte şi respectă prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
  • Îşi desfăşoară activitatea în conformitate cu pregătirea, instruirea şi recomandările angajatorului, pe linie ierarhică, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire atât propria persoană cât şi alte persoane (copii/tineri/adulţi) care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul activităţii;
  • Cunoaşte modalităţile de acordare a primului ajutor;
  1. d) Privind regulamentele / procedurile de lucru:
  • Cunoaşte şi respectă conţinutul documentelor relevante pentru munca sa: misiunea instituţiei, Codul etic şi procedurile de lucru specifice;
  • Păstrează confidenţialitatea informaţiilor şi a documentelor de serviciu;
  • Respectă principiile care stau la baza activităţii instituţiei şi regulile deontologice;

5. Condiţiile de lucru ale postului :

  1. a) Programul de lucru: 8 ore/zi,  40 de ore pe săptămână;
  2. b) Program zilnic:         800 - 1600                             
  3. c) Condiţiile materiale  (deplasări, condiţii ambientale, costum sau uniformă obligatorie, după caz) : poartă obligatoriu echipament de protecţie, conform normelor sanitare, îşi desfăşoară activitatea în spălătorie;

6. Indicatori de performanţă :

  • Modul de îndeplinire cantitativă şi calitativă a sarcinilor;
  • Modul de răspuns la alte solicitări decât cele curente;
  • Perioada de evaluare a performanţelor (1 an): anual

8.Salarizarea

  • - se face in conformitate cu legislatia in vigoare, aplicabila domeniului de activitate – invatamant prescolar;
  • - salariul de baza este remuneratia primita in raport cu munca depusa.

9.Raspunderea disciplinara

          În funcţie de nevoile specifice unităţii, salariatul se obligă să îndeplinească şi alte sarcini repartizate de conducerea unităţii, în condiţiile legii.

          Este interzisă părăsirea locului de muncă fără aprobarea conducerii sau a administratorului de patrimoniu. Este interzis consumul de băuturi alcoolice, tigari, droguri sau medicamente care ar putea afecta capacitatea de concentrare, in incinta unitatii;

          Neîndeplinirea sarcinilor de serviciu sau indeplinirea lor in mod necorespunzator atrage dupa sine diminuarea calificativului si/ sau sanctionarea disciplinara/ penala in conformitate cu dispozitiile legale in vigoare.

 

Fisa postului este valabila pe itreaga perioada de desfasurare a contractului de munca, putand fi reinnoita in cazul aparitiei unor noi reglementari  legale sau ori de cate ori este necesar.

Sunt de acord si imi asum atributiile, competentele si responsabilitatile enumerate in prezenta fisa de post.

 Am primit un exemplar, azi____________

Nume si Prenume:

 Semnătura:

 

DIRECTORGRADINITA CU PROGRAM PRELUNGIT “SF MUCENIC MINA” MUNICIPIUL PLOIESTI

 

Anexa la contractul individual de munca nr. ________________________

                                                                                               

                                                                                               

 

 

 

FIŞA POSTULUI

MUNCITOR NECALIFICAT SPALATORIE

 

I. Identificarea postului

1. Numele şi prenumele titularului:

2. Denumirea postului:  MUNCITOR NECALIFICAT SPALATORIE

3. Departamentul : personal nedidactic

4. Nivelul postului: de execuţie

      a)   conducere/ coordonare: -

  1. b) execuţie: DA

5. Relaţiile:

  1. a) de subordonare: director
  2. b) de colaborare: personal didactic si didactic auxiliar, personal medical, personal nedidacic.

II. Specificaţiile postului

1. Nivelul de studii: studii  generale/ medii;

2.Calificările/ specializările necesare: cursuri de igienă

3. Competenţele postului:

  • Cunoaşte standardele şi legislaţia în domeniul de activitate;
  • Capacitate de lucru în mod individual şi în echipă;
  • Rezistenţă fizică  şi psihică ;

4. Experienţa de lucru necesară (vechimea în specialitate cerută de post) : minim 5 ani

III. Descrierea postului

1. Scopul general al postului:

Asigurarea curăţeniei şi igienizării  lenjeriei/rufelor şi a echipamentelor /materialelor lavabile din instituţie.

2. Obiectivele postului:

Curăţarea, spălarea, igienizarea, lenjeriei/rufelor/echipamentelor/materialelor

 într-un timp optim, în conformitate cu standardele de igienă;

3. Descrierea sarcinilor/ atribuţiilor/ activităţilor postului:

  • Spalarea si calcarea lenjeriei  (cearceafuri, fete de perna, paturi), fetelor de masa, perdelelor, draperiilor ;
  • Respectă normativele în vigoare în procesul tehnologic de spălare şi igienizare. Nu scoate din priza cablurile electrice prin smulgere cu mainile ude, nu foloseste prize defecte, nu deschide masinile de spalat in timpul functionarii sau cand sunt conectate la priza, foloseste presurile de cauciuc si alte materiale de protectie ;
  • Răspunde de exploatarea corectă a utilajelor, sesizând eventualele defecţiuni apărute administratorului, pentru a lua măsurile necesare de remediere;
  • Răspunde de ordinea şi curăţenia din spălătorie ;
  • Răspunde de obiectele de inventar pe care le are în gestiune;
  • Răspunde de modul de îndeplinire a sarcinilor faţă de administrator şi în faţa organelor de control sanitare;
  • Contribuie la asigurarea circuitului corect al hainelor precum şi la păstrarea lor în condiţii corespunzătoare de igienă şi depozitare;
  • Participa la curatenia  generala in únitate;
  • Participa la toate activitatile privind intretinerea spatiilor comune (curte exterioara, birouri administrative, etc.);
  • Cand este solicitat sprijina personalul de ingrijire si cadrele didactice, daca este posibil;
  • Respecta normele S.S.M., P.S.I. si Regulamentul intern;
  • Îşi însuşeşte şi respectă  legislaţia în vigoare cu privire la legislaţia specifică activităţii proprii;
  • Primeşte şi soluţionează şi alte sarcini trasate de conducerea instituţiei,  pe linie ierarhică, în limita competenţelor profesionale pe care le are.

4. Descrierea responsabilităţilor postului:

  1. a) Privind relaţiile interpersonale / comunicarea :
    • Stabileşte şi menţine relaţii profesionale cu întreg personalul instituţiei şi are o atitudine politicoasă;
    • Răspunde de corectitudinea şi promptitudinea cu care furnizează informaţiile din domeniul său de activitate;
  2. b) Faţă de echipamentul din dotare :
  • Respectă procedurile interne legate de utilizarea şi păstrarea în bună funcţionare a echipamentului din dotarea spălătoriei;
  • Răspunde de informarea imediată a adminsitratorului privind orice defecţiune în funcţionarea corespunzătoare a sectorului în care-şi desfăşoară activitatea;
  1. c) Privind securitatea şi sănătatea muncii:
  • Îşi însuşeşte şi respectă prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
  • Îşi desfăşoară activitatea în conformitate cu pregătirea, instruirea şi recomandările angajatorului, pe linie ierarhică, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire atât propria persoană cât şi alte persoane (copii/tineri/adulţi) care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul activităţii;
  • Cunoaşte modalităţile de acordare a primului ajutor;
  1. d) Privind regulamentele / procedurile de lucru:
  • Cunoaşte şi respectă conţinutul documentelor relevante pentru munca sa: misiunea instituţiei, Codul etic şi procedurile de lucru specifice;
  • Păstrează confidenţialitatea informaţiilor şi a documentelor de serviciu;
  • Respectă principiile care stau la baza activităţii instituţiei şi regulile deontologice;

5. Condiţiile de lucru ale postului :

  1. a) Programul de lucru: 8 ore/zi,  40 de ore pe săptămână;
  2. b) Program zilnic:         800 - 1600                             
  3. c) Condiţiile materiale  (deplasări, condiţii ambientale, costum sau uniformă obligatorie, după caz) : poartă obligatoriu echipament de protecţie, conform normelor sanitare, îşi desfăşoară activitatea în spălătorie;

6. Indicatori de performanţă :

  • Modul de îndeplinire cantitativă şi calitativă a sarcinilor;
  • Modul de răspuns la alte solicitări decât cele curente;
  • Perioada de evaluare a performanţelor (1 an): anual

8.Salarizarea

  • - se face in conformitate cu legislatia in vigoare, aplicabila domeniului de activitate – invatamant prescolar;
  • - salariul de baza este remuneratia primita in raport cu munca depusa.

9.Raspunderea disciplinara

          În funcţie de nevoile specifice unităţii, salariatul se obligă să îndeplinească şi alte sarcini repartizate de conducerea unităţii, în condiţiile legii.

          Este interzisă părăsirea locului de muncă fără aprobarea conducerii sau a administratorului de patrimoniu. Este interzis consumul de băuturi alcoolice, tigari, droguri sau medicamente care ar putea afecta capacitatea de concentrare, in incinta unitatii;

          Neîndeplinirea sarcinilor de serviciu sau indeplinirea lor in mod necorespunzator atrage dupa sine diminuarea calificativului si/ sau sanctionarea disciplinara/ penala in conformitate cu dispozitiile legale in vigoare.

 

Fisa postului este valabila pe itreaga perioada de desfasurare a contractului de munca, putand fi reinnoita in cazul aparitiei unor noi reglementari  legale sau ori de cate ori este necesar.

Sunt de acord si imi asum atributiile, competentele si responsabilitatile enumerate in prezenta fisa de post.

 Am primit un exemplar, azi____________

Nume si Prenume:

 Semnătura:

 

DIRECTOR

Related Articles

trafic web

Who's online

We have 393 guests and no members online

Bine ați venit pe site-ul nostru!
Bine ați venit pe site-ul nostru!

Vă mulțumim pentru vizită și vă informăm că acest site web poate stoca sau prelua informații din browserul dvs., mai ales sub formă de cookie-uri. Aceste informații ar putea fi despre dvs., preferințele dvs. sau despre dispozitivul dvs. și sunt folosite pentru a face ca site-ul să funcționeze așa cum vă așteptați. Prin apăsarea butonului “ACCEPT”, sau prin completarea procesului de înregistrare, dvs. confirmați că ați citit, înțeles și sunteți de acord să vă supuneți acestor termeni și consimțiți colectarea, folosirea și stocarea așa cum se precizează în politica privind confidențialitatea și fișierele cookie de pe gradinitasfantulmina.ro. Puteți alege să nu vizitați site-ul dacă considerați că vizita reprezintă un risc pentru dvs.

Free Joomla! templates by Engine Templates