Post vacant - secretar

GRADINITA CU PROGRAM PRELUNGIT SF MUCENIC MINA, MUNICIPIUL PLOIEŞTI organizează concurs pentru ocuparea unui post contractual vacant în conformitate cu prevederile H.G. nr. 1336/28.10.2022, după cum urmează:

 

1.     DENUMIREA POSTULUI: SECRETAR

 

NUMĂRUL POSTURILOR: 0.5 post vacant

 

NIVELUL POSTULUI: de execuţie

 

COMPARTIMENT/STRUCTURĂ: Secretariat

 

DURATA TIMPULUI DE LUCRU: 4 ore pe zi; 20 de ore pe săptămână

 

PERIOADA: nedeterminată

 

 

 

2.     DENUMIREA POSTULUI: INGRIJITOR COPII

 

NUMĂRUL POSTURILOR: 1 post vacant

 

NIVELUL POSTULUI: de execuţie

 

COMPARTIMENT/STRUCTURĂ: ADMINISTRATIV

 

DURATA TIMPULUI DE LUCRU: 8 ore pe zi; 40 de ore pe săptămână

 

PERIOADA: nedeterminată

 

Condiţiile generale de participare sunt cele prevăzute de art. 15 la H.G. nr. 1336/28.10.2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice.

 

Pentru a ocupa un post contractual vacant, candidaţii trebuie să îndeplinească următoarele condiţii generale, conform art. 15 al Regulamentului-cadru aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 1336/28.10.2022:

 

a)  are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elvețiene;

 

b)  cunoaște limba română, scris și vorbit;

 

c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

 

d)  are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;

 

e)   îndeplinește condițiile de studii, de vechime în specialitate și, după caz, alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;

 

f)   nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcției contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;

 

g)  nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru infractiunii sau fata de aceasta nu s-a luat masura de siguranta a interzicerii ocuparii unei functii sau a fata de aceasta nu s-a luat masura de siguranta a interzicerii ocuparii unei functii sau a exercitarii unei profesii;

-      nu a comis infracțiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).

 

Condiții specifice de ocupare a postului de secretar:

 

-Studii superioare absolvite cu diploma de licență în ecomice, administrație publică, drept.

 

-          Vechime în muncă: minim 7 ani

 

-          Vechime în specialitatea studiilor: minim 5 ani

 

-          Abilități de relaționare – comunicare cu întreg personalul;

 

 

-          Capacitate de decizie rapidă și eficientă;

 

-          Cunoștințe de operare pe PC: Excel, Word, baze de date, Internet etc;

 

-          Cunoștințe de utilizare a softurilor adecvate activității din învățământ: EDUSAL, REVISAL, SIIIR.

 

Condiții specifice de ocupare a postului de ingrijitor copii:

-        Nivelul studiilor  - studii medii

-        Vechime: minim 2 ani în munca

 

Pentru înscrierea la concurs candidații vor depune un dosar care va conține următoarele documente:

 

a)    formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa nr. 2 a Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual;

 

b)  copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;

 

c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;

 

d)  copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publică;

 

e)  copia carnetului de muncă, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;

 

f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;

 

 

g)                   adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;

 

h)  certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracțiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidații înscriși pentru posturile din cadrul sistemului de învățământ, sănătate sau protecție socială, precum și orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;

 

i) Curriculum Vitae, model comun european.

 

PROBE DE CONCURS PENTRU POST SECRETAR : -          PROBA SCRISA (2 ore)

- PROBA PRACTICA (2 ore)

- INTERVIU (10 min/candidat)

 

CALENDARUL DE DESFĂȘURARE AL CONCURSULUI DE SECRETAR CE VA FI ORGANIZAT LA SEDIUL INSTITUȚIEI:

 

 

Tematica de concurs pentru post SECRETAR:

 

1.        Organizarea și funcționarea sistemului de învățământ preuniversitar;

 

2.        Conducerea unităților de învățământ preuniversitar de stat;

 

3.        Funcțiile didactice și didactice auxiliare din învățământul preuniversitar;

 

4.        Contractul individual de muncă;

 

5.        Încadrarea personalului didactic, didactic auxiliar și nedidactic;

 

 

6.        Organizarea documentelor oficiale ale școlii;

 

7.        Arhivarea și circuitul documentelor într-o unitate de învățămănt;

 

8.          Întocmirea și gestionarea bazelor de date: Edusal, Revisal, SIIIR;

 

9.          Protecția informațiilor clasificate: definiții, informații cu caracter secret de serviciu;

 

10.      Cunoașterea legislației privind emiterea de decizii, adrese oficiale și a adeverințelor;

12.      Conduita personalului contractual din autoritățile și instituțiile publice;

 

 

13.      Protecția persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal și libera circulație a acestor date;

 

14.      Cunoștințe de utilizare a tehnologiei informației (Excel, Word, baze de date, internet, birotică etc).

 

 

 

Bibliografie pentru concurs pentru  post SECRETAR:

 

1.     Legea Educației Naționale nr. 1/2011 actualizată,

2.     Legea Educației Naționale nr. 198/2023 actualizată (Art.23, 30, 63-66, 69-70, 138-140)

 

3.     OME 4183/04.07.2022 privind Regulamentul de organizare și funcționare a unităților de învățământ preuniversitar (ROFUIP);

 

4.     Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare;

 

5.     Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice;

 

6.     H.G. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice

7.     HG250/1992 actualizata – privind cocediile de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare

8.     O.u.g. 57/2015 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice in anul 2016, prorogarea unor termene, precum si unele masuri fiscal bugetare, cu modificarile ulterioare

9.     OUG 20 pentru modificarea OUG 57/2015 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice in anul 2016, prorogarea unor termene, precum si unele masuri fiscal bugetare, cu modificarile ulterioare

10.  Norme metodologice privind efectuarea concediului de odihnă pentru personalul didactic aprobate prin Ordinul 4050/12.07.2021;

 

 

11.  Criteriile de normare a personalului didactic auxiliar și nedidactic potrivit Notificării MEN

 

4499/1999;

 

12.  H.G. 905/19.12.2017 privind Registrul general de evidență salariaților

13.  Legea 263/2010 actiualizata – privind sistemul unitar de pensii

 

14.  Legea 16/1996 – Legea Arhivelor Naționale.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

CALENDARUL DE DESFĂȘURARE AL CONCURSULUI DE INGRIJITOR COPII, CE VA FI ORGANIZAT LA SEDIUL INSTITUȚIEI:

 

 

         PROBE DE CONCURS PENTRU POST INGRIJITOR COPII : -  PROBA SCRISA (2 ore)

                                                                                                                   -  INTERVIU (10 min/candidat)

 

 

 

 

 

Tematica de concurs post INGRIJITOR COPII:

 

1.    Curatenia,dezinfectia si dezinsectia spatiilor;

2.    Pericole grave si iminente de accidentare;

3.    Spalarea si dezinfectia pielii;

4.    Obligatiile salariatului;

5.    Obiective specifice ale activitatii de munca ;

6.    Relatii cu colegii, copiii, parintii si conducerea unitatii;

BIBLIOGRAFIE  CONCURS POST INGRIJITOARE COPII

                                          

 

1.     Proceduri privind instructajul personalului auxiliar din gradinite, Revista de Medicină Şcolară şi Universitară, Vol III, Nr. 4, octombrie 2016

2.     ORD. 119/2014 pentru aprobarea Normelor de igiena si sanatate publica privind mediul de viata al populatiei, Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 127 din 21 februarie 2014

·       CAPITOLUL VI - Norme de igiena pentru unitatile de folosinta publica

3.     Legea 53/2003 – Codul Muncii

·       CAPITOLUL II: Executarea contractului individual de muncă

4.     Legea 319 din 14 iulie 2006 a securitatii si sanatatii in munca, Publicata in Monitorul Oficial nr. 646 din 26 iulie 2006;

5.     ORDIN Nr. 1761 din 14 septembrie 2021 pentru aprobarea Normelor tehnice privind curăţarea, dezinfecţia şi sterilizarea în unităţile sanitare…

6.     Alte intrebari legate de modul de rezolvare a unor situatii neprevazute in care salariatul trebuie sa ia decizii.

 

 

            Informații suplimentare se pot obține la telefon: 0244 - 555604, la adresa de e-mail: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. și pe website: www.gradinitasfmina.ro, persoană de contact:                                    Ionescu Mariana, având funcția de Administrator de patrimoniu                       .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

DIRECTOR,

 

PROF. STAN DANIELA ELENA

 

 

 GRADINITA CU PROGRAM PRELUNGIT SF MUCENIC MINA, MUNICIPIUL PLOIEŞTI

Strada Slt Erou Moldoveanu Marian, nr.14, Municipiul Ploieşti, Județul Prahova, Cod Fiscal 29170950

                        Tel. /FAX 0244-555.604 ; email:This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. ; This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

 

FIŞA CADRU A POSTULUI PENTRU PERSONALUL

DIDACTIC-AUXILIAR-SECRETAR

 

În temeiul Legii educaţiei naţionale numărul 119/2023, cu modificarile ulterioare, în temeiul contractului individual de muncă înregistrat în Registrul general de evidenţă a salariaţilor cu numărul ________ din _________________, se încheie astăzi, ___________________________________ prezenta fişa a postului:

A.     INFORMATII GENERALE PRIVIND POSTUL

• Numele şi prenumele : 
• Nivelul postului : EXECUTIE
• Denumirea postului : SECRETAR
• Specialitatea: ECONOMIST
• Decizia de numire:                   din
• Încadrarea: SECRETAR /S/_______

 

B.     CONDITII SPECIFICE PENTRU OCUPAREA POSTULUI:

• Studii de specialitate: UNIVERSITARE
• Studii specifice postului 
• Pefectionari (specializari)
• Cunostinte de operare pe calculator: nivel mediu, word, excel, operare in aplicatiile SIIIR, EDUSAL, REVISAL,
• Abilitati, calitati si aptitudini necesare :
• Vechime:

 

C.       ATRIBUŢIILE POSTULUI

1.PROIECTAREA ACTIVITĂŢILOR

1.1.Respectarea planurilor manageriale ale gradinitei.

1.2.Implicarea în proiectarea activităţilor gradinitei, la nivelul compartimentului.

1.3.Realizarea planificării calendaristice a compartimentului.

1.4.Cunoaşterea şi aplicarea legislaţiei în vigoare.

1.5.Folosirea tehnologiei informaţionale în proiectare.

 

'.REALIZAREA ACTIVITĂŢILOR

'.1.Organizarea documentelor oficiale.

'.2.Asigură ordonarea şi arhivarea documentelor unităţii.

'.3.Gestionarea documentelor pentru resursa umană a unităţii ( cadrelor didactice, personalul didactic-auxiliar, personalul nedidactic ).Înregistrarea şi prelucrarea informatică periodică a datelor în programele de salarizare şi REVISAL.

'.4.Întocmirea şi actualizarea documentelor.

'.5.Alcătuirea de proceduri.

 

3.COMUNICAREA ŞI RELAŢIONAREA

3.1.Asigurarea fluxului informaţional al compartimentului.

3.2.Raportarea periodică pentru conducerea instituţiei.

3.3.Asigurarea transparenţei deciziilor din compartiment.

3.4.Evidenţa, gestionarea şi arhivarea documentelor.

3.5.Asigurarea interfeţei privind comunicarea cu beneficiarii direcţi şi indirecţi.

 

4.MANAGEMENTUL CARIEREI ŞI AL DEZVOLTĂRII PERSONALE

4.1.identificarea nevoilor proprii de dezvoltare.

4.2.Participarea la activităţi de formare profesională şi dezvoltare în carieră.

4.3.Participarea permanentă la instruirile organizate de inspectoratul şcolar.

 

5.CONTRUBUŢIA LA DEZVOLTAREA INSTITUŢIONALĂ ŞI LA PROMOVAREA IMAGINII GRADINITEI

5.1.Planificarea activităţii compartimentului prin prisma dezvoltării instituţionale şi promovării imaginii gradinitei.

5.2.Asigurarea permanentă a legăturii cu reprezentanţii comunităţii locale privind activitatea compartimentului.

5.3.Îndeplinirea altor atribuţii dispuse de şeful ierarhic superior şi/sau directorul, care pot rezulta din necesitatea derulării în bune condiţii a atribuţiilor aflate în sfera sa de responsabilitate.

5.4.Respectarea ROI, normelor şi procedurilor de sănătate şi securitate a muncii, de PSI şi ISU pentru toate tipurile de activităţi desfăşurate ăn cadrul unităţii de învăţământ.

 

 

 În funcţie de nevoile specifice ale unităţii de învăţământ, salariatul este obligat să îndeplinească şi alte sarcini repartizate de angajator, în condiţiile legii.

·        Actualizează dosarelor personale ale angajaţilor;

·        Întocmeşte, actualizează şi gestionează dosarele de personal ale angajaţilor unităţii

·        Răspunde asupra exactităţii datelor înscrise în programul de salarizare şi Revisal;

·        Întocmeşte statele de personal;

·        Întocmește statele de plată pentru toți angajații unității de învățământ

·        Ține evidenţa privind toate modificările  salarizării, treptele, gradaţiile, gradele, pe baza criteriilor  emise de directorul unităţii de învăţământ;

·        Întocmirea documentele de personal ( adeverinţe etc.) pentru angajaţii unităţii, la solicitarea acestora aprobată de director şi în termenul stabilit o dată cu aprobarea.

·        Întocmirea dosarelor de pensionare;

·        Înscrie, în fişele de încadrare anuale ale unităţii şcolare, gradul didactic, datele privind vechimea, salariul şi statutul de încadrare(titular, suplinitor, detaşat)Completează sau verifică, după caz, şi asigură păstrarea în condiţii de securitate, utilizarea corectă şi arhivarea documentelor create şi intrate în unitatea de învăţământ, privind situaţia şcolară a elevilor şi a statelor de funcţii;

·        Întocmeşte, înaintează spre aprobarea directorului şi transmite situaţiile statistice şi celelalte categorii de documente solicitate de către autorităţi şi instituţii competente sau de către conducerea cu rol de decizie sau executivă a unităţii de învăţământ preuniversitar.

·        Întocmeşte şi/sau verifică avizarea documentelor/documentaţiilor

·        Calculează drepturile salariale sau de altă natură

·        Monitorizează soluţionarea corespondenţei;

·        Gestionează corespondenţa unităţii

·        Întocmeşte, actualizează şi gestionează activităţile desfăşurate la nivelul compartimentului, în conformitate cu prevederile legale;

·        Ține legătura cu compartimentele de specialitate din cadrul ISJ Prahova, al autorităților publice locale sau din cadrul altor instituții și autorități competente în soluționarea problemelor specifice

·        Rezolva orice alte probleme care, potrivit actelor normative în vigoare, hotărârilor consiliului de administrație sau deciziile directorului, sunt stabilite în sarcina sa

·        Elaborează proceduri operaţionale pentru compartimentul secretariat;

·        Ține evidenţa procedurilor operaţionale;

·        Se preocupă permanent de perfecţionarea şi îmbunătăţirea pregătirii profesionale, în vederea aplicării corecte şi complete a reformei învăţământului şi a promovării imaginii gradinitei.

·        Decide asupra modului de întocmire a lucrărilor de secretariat;

·        Semnează corespondenţa departamentului pe probleme de specialitate;

·        Semnează spre verificare toate documentele care necesită semnătura secretarului;

·        Solicită documentaţie de specialitate şi consultanţă în domeniul compartimentului secretariat.

 

D.     SFERA RELATIONALA A POSTULUI

Sfera relationala interna:

• Ierarhice de subordonare: director;
• De colaborare/functionale: cu personalul didactic, didactic-auxiliar, personalul unităţii de învăţământ;
• Relatii de control: NU E CAZUL
• De reprezentare a unităţii şcolare

 

Sfera relationala externa:

·        Cu autoritati si institutii pulice : ISJ Prahova, Primaria Ploiesti, ITM, Casa de Asigurari Sociale Prahova, Casa de Asigurari Sociale de Sanatate Prahova

·        Cu organizatii internationale: NU E CAZUL

·        Cu persoane juridice private : NU E CAZUL

 

Delegarea de atributii si competenta:

·        atributiile care vor fi delegate catre o alta persoana in situatia in care salariatul se afla in imposibilitatea de a-si indeplini atributiile de serviciu (concediu de odihna, concediu pentru incapacitate de munca, delegatii, concediu fara plata, suspendare, detasare etc.) – Administrator de patrimoniu – Ionescu Mariana

·        atributiile, preluate prin delegare sunt:

·        Actualizează dosarelor personale ale angajaţilor;

·        Întocmeşte, actualizează şi gestionează dosarele de personal ale angajaţilor unităţii

·        Răspunde asupra exactităţii datelor înscrise în programul de salarizare şi Revisal;

·        Întocmeşte statele de personal;

·        Întocmește statele de plată pentru toți angajații unității de învățământ

·        Ține evidenţa privind toate modificările  salarizării, treptele, gradaţiile, gradele, pe baza criteriilor  emise de directorul unităţii de învăţământ;

·        Întocmirea documentele de personal ( adeverinţe etc.) pentru angajaţii unităţii, la solicitarea acestora aprobată de director şi în termenul stabilit o dată cu aprobarea.

·        Întocmirea dosarelor de pensionare;

·        Înscrie, în fişele de încadrare anuale ale unităţii şcolare, gradul didactic, datele privind vechimea, salariul şi statutul de încadrare(titular, suplinitor, detaşat)Completează sau verifică, după caz, şi asigură păstrarea în condiţii de securitate, utilizarea corectă şi arhivarea documentelor create şi intrate în unitatea de învăţământ, privind situaţia şcolară a elevilor şi a statelor de funcţii;

·        Întocmeşte, înaintează spre aprobarea directorului şi transmite situaţiile statistice şi celelalte categorii de documente solicitate de către autorităţi şi instituţii competente sau de către conducerea cu rol de decizie sau executivă a unităţii de învăţământ preuniversitar.

·        Întocmeşte şi/sau verifică avizarea documentelor/documentaţiilor

·        Calculează drepturile salariale sau de altă natură

·      Monitorizează soluţionarea corespondenţei;

·      Gestionează corespondenţa unităţii

 

 

E.    CONDUITA PROFESIONALĂ

6.1.         Manifestarea atitudinii morale și civice (limbaj, ținută, respect, comportament).

·        Utilizarea unui limbaj civilizat, politicos în totalitatea relațiilor interumane, eliminarea limbajului vulgar, a calomniei şi denigrării altora;

·        Prezentarea la serviciu într-o ţinută decentă; 

·        Respectarea şefilor, a colegilor, a subalternilor, a persoanelor din afara unităţii, a elevilor;

·        Comportamentul la locul de muncă să fie unul civilizat punând pe primul loc relațiile interumane, armonia grupului, munca în echipa şi randamentul muncii.

 

6.2.         Respectarea și promovarea deontologiei profesionale.

·        Profesionalismul, stăpânirea domeniului în care desfăşoară activitate;

·        Munca tenace, eforturi susținute, perseverenta si implicare directă în activităţile pe le are în atribuţiile de serviciu;

·        Manifestarea spiritului de echipă (acțiunea gândită şi înfăptuită în comun, coeziunea şi întrajutorarea colegilor în realizarea activităţii);

·        Asumarea responsabilității personale în soluţionarea sarcinilor ce revin;

 

E.      CRITERII DE EVALUARE

Evaluarea performanţelor profesionale individuale se bazează pe aprecierea în mod sistematic şi obiectiv a randamentului, a calităţii muncii, a comportamentului, a iniţiativei, a eficienţei şi creativităţii, pentru fiecare salariat.

Evaluarea performanţelor profesionale individuale trebuie făcută cu probitate, deontologie profesională, realism şi obiectivitate de către conducătorul ierarhic superior al persoanei evaluate.

Personalul didactic-auxiliar are obligaţia să îşi completeze fişa de autoevaluare a activităţii desfăşurate şi să o depună, împreună cu raportul de autoevaluare a activităţii, la secretariatul unităţii, conform perioadei prevăzute în graficul din Metodologia de evaluarea activităţii personalului didactic şi didactic-auxiliar (15 iunie-15 august ).

Evaluarea activităţii personalului didactic-auxiliar se realizează în cadrul şedinţelor/compartimentelor funcţionale în care acestea îşi desfăşoară activitatea.

Consiliul de administraţie evaluează activitatea pe baza fişelor de autoevaluare/evaluare si acordă propriul punctaj de evaluare. Evaluarea finală se face în prezenţa personalului didactic-auxiliar în care se argumentează, la solicitarea membrilor Consiliului de Administraţie acordarea punctajului la autoevaluare.

Calificativul anual şi punctajul corespunzător acordate de către Consiliului de Administraţie sunt aduse la cunoştinţa fiecărui cadru didactic/didactic-auxiliar în mod direct, dacă acesta este prezent la şedinţa Consiliului de Administraţie.

Hotărârea Consiliului de Administraţie cu punctajul şi calificativul acordat va fi comunicată, în termen de 3 zile, prin   secretariatul unităţii, cadrelor didactice/didactic-auxiliar care nu au putut fi prezente pentru evaluarea finală la şedinţa Consiliului de Administraţie.

Cadrele didactice didactice-auxiliare au dreptul la contestaţie asupra punctajului/calificativului acordat.

Contestaţiile se înregistrează la secretariatul unităţii în 2 zile lucrătoare de la expirarea termenului final de acordare  şi comunicare a calificativului.

 

Răspunderea disciplinară:

 Neîndeplinirea sarcinilor de serviciu sau îndeplinirea lor în mod necorespunzător atrage după sine diminuarea calificativului şi/sau sancţionarea disciplinară, conform prevederilor legii.

 

 

G. INTOCMIT DE :

1. Numele si prenumele:

2. Functia de conducere:

3. Semnatura:

4. Data intocmirii:

 

 

 

H. Luat la cunostinta de catre ocupantul postului

1. Numele si prenumele:

2. Semnatura:

3. Data:

 

 

 

I. Contrasemneaza:

1.      Numele si prenumele:

2.      Functia:

3.      Semnatura:

4.      Data: